العلاقة بين الجينات التنظيمية وبناء المُنظمة المُتعلمة: الدور الوسيط لرشاقة الموارد البشرية دراسة ميدانية علي الهيئة العربية للتصنيع | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Volume 16, Issue 2, April 2025, Page 1339-1402 PDF (967.99 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2025.435110 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| محمد رمضان محمد عبد الرحمن* | ||||
| المُدرس بقسم إدارة الأعمال - كلية التجارة وإدارة الأعمال - جامعة حلوان - مصر | ||||
| Abstract | ||||
| يهدُف البحث إلي تحديد العلاقة بين الجينات التنظيمية وبناء المُنظمة المُتعلمة، وكذلك العلاقة بين الجينات التنظيمية ورشاقة الموارد البشرية، بالإضافة إلي توصيف العلاقة بين رشاقة الموارد البشرية وبناء المُنظمة المُتعملة، فضلًا عن تحليل العلاقة بين الجينات التنظيمية وبناء المُنظمة المُتعلمة من خلال توسيط رشاقة الموارد البشرية بالمصانع التابعة للهيئة العربية للتصنيع، وذلك بالاعتماد علي عينة عشوائية بسيطة حجمها (384) مُفردة من العاملين بتلك المصانع علي إختلاف مُستوياتهم وتخصُصاتهم الوظيفية. وتوصل البحث إلي مجموعة من النتائج منها: وجود تأثير معنوي بين الجينات التنظيمية ورشاقة الموارد البشرية، وكذلك وجود تأثير معنوي بين الجينات التنظيمية وبناء المُنظمة المُتعلمة، كما يوجد تأثير معنوي بين رشاقة الموارد البشرية وبناء المُنظمة المُتعلمة، بالإضافة إلي وجود تأثير معنوي بين الجينات التنظيمية وبناء المُنظمة المُتعلمة من خلال توسيط رشاقة الموارد البشرية بالهيئة العربية للتصنيع. The research aims to identify the relationship between organizational DNA and building the learning organization, as well as the relationship between organizational DNA and human resource agility, in addition to describing the relationship between human resource agility and building the learning organization, furthermore analyzing the relationship between organizational DNA and building the learning organization through the mediation of human resource agility for workers in the Arab Organization for Industrialization, based on a random sample (384) workers at different functional levels. Having applied research methodology, the research yielded several findings, the most significant of which are: there is a significant effect between organizational DNA and human resource agility, as well as there is a significant effect between organizational DNA and building the learning organization, and there is also a significant effect between human resource agility and building the learning organization, in addition to there is a significant effect between organizational DNA and building the learning organization through human resource agility for workers at the Arab Organization for Industrialization. | ||||
| Keywords | ||||
| الجينات التنظيمية; المُنظمة المُتعلمة; رشاقة الموارد البشرية. Organizational DNA؛ the learning organization؛ human resource agility | ||||
|
Statistics Article View: 68 PDF Download: 63 |
||||
