"استثمار الموارد البشرية كمدخل لتحقيق الكفاءة التنظيمية بوزارة الشباب والرياضة المصرية في ضوء ممارسات الإدارة الحديثة ورؤية مصر 2030" | ||||
| المجلة العلمية لعلوم وفنون الرياضة | ||||
| Volume 81, Issue 4, April 2025, Page 125-150 PDF (983.43 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/ijssaa.2025.390794.2444 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
وليد محمد الصادق محمد الصادق 
| ||||
| كلية التربية الرياضية جامعة الأزهر | ||||
| Abstract | ||||
| ملخص البحث يهدف البحث الي التعرف علي دور استثمار الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة التنظيمية بوزارة الشباب والرياضة المصرية في ضوء ممارسات الإدارة الحديثة ورؤية مصر 2030م وذلك من خلال التعرف علي :- واقع استثمار الموارد البشرية بوزارة الشباب والرياضة المصرية، أهمية استثمار الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة التنظيمية في وزارة الشباب والرياضة، دور استثمار الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة التنظيمية في ضوء ممارسات الإدارة الحديثة، آليات استثمار الموارد البشرية بوزارة الشباب والرياضة ومدى توافقها مع متطلبات الكفاءة التنظيمية، تحديات تحقيق الكفاءة التنظيمية في وزارة الشباب والرياضة، واستخدم الباحث المنهج الوصفي، وقام الباحث باختيار عينة عشوائية قدرها (120) فردا متمثلة في كلا من :- مديري الإدارات المركزية بوزارة الشباب والرياضة وعددهم (8)، مديري الإدارات بوزارة الشباب والرياضة وعددهم ( 27)، الأخصائيين الرياضيين العاملين بوزارة الشباب والرياضة وعددهم (85) ، واشتملت عينة الدراسة الاستطلاعية علي (25) فرد من خارج عينة البحث الأساسية. ومن أهم النتائج:- يُدرك العاملون أن استثمار الموارد البشرية هو أحد المحركات الأساسية لتحسين الأداء المؤسسي. تُستخدم بعض الآليات الفعالة في إدارة الموارد البشرية، لكنها بحاجة إلى تطوير وتكامل. ومن أهم التوصيات:- تعزيز المشاركة الفاعلة للعاملين في صنع القرار لضمان تكامل الجهود وتحقيق الرضا الوظيفي. دعم نظم التحفيز المادي والمعنوي وربطها بمعايير الكفاءة والإبداع والتميز. | ||||
| Keywords | ||||
| الموارد البشرية; الكفاءة التنظيمية; الإدارة الحديثة | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 43 PDF Download: 10 |
||||
