أثر إستراتيجيات الموارد البشرية المتقدمة على زيادة الإنتاجية - دراسة حالة ميناء عدن | ||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||
| Volume 16, Issue 2, April 2025, Pages 2702-2726 PDF (1.22 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jces.2025.436140 | ||
| Authors | ||
| رنا سالم صالح فضل* 1; محمد علوي أمزربه* 2 | ||
| 1قسم إدارة الأعمال - كلية العلوم الإدارية، جامعة عدن. | ||
| 2الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة مؤسسة موانئ خليج عدن اليمنية - اليمن. | ||
| Abstract | ||
| تساهم استراتيجيات الموارد البشرية المتقدمة بشكل كبير في زيادة الإنتاجية داخل المؤسسات من خلال تحسين كفاءة العاملين ورفع دافعيتهم. عبر تطبيق برامج تدريبية مستمرة، يتم تعزيز مهارات الموظفين وتطوير قدراتهم التقنية والإدارية بما يتماشى مع احتياجات العمل المتطورة. كما أن سياسات التحفيز والمكافآت تساهم في تحفيز الموظفين على تقديم أفضل أداء لهم، مما ينعكس إيجابًا على نتائج العمل. بالإضافة إلى ذلك، يعزز استخدام تقنيات تقييم الأداء الفعّالة من تحسين مستوى الإنتاجية من خلال تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظفين، مما يتيح تحديد احتياجاتهم التدريبية. تواجه المؤسسات المختلفة، بما في ذلك موانئ النقل البحري، تحديات كبيرة في تحسين أدائها وزيادة إنتاجيتها في ظل التغيرات الاقتصادية والتقنية المتسارعة. يعتبر ميناء عدن أحد الموانئ الحيوية التي تلعب دورًا مهمًا في الاقتصاد المحلي والدولي. لكن على الرغم من الأهمية الاستراتيجية للميناء، يعاني من بعض القضايا التي تؤثر في مستوى إنتاجيته وكفاءته التشغيلية، ومنها نقص في تطوير وتحفيز العاملين، وضعف في استراتيجيات الموارد البشرية المستخدمة. لذلك هدف البحث إلى دراسة أثر استراتيجيات الموارد البشرية المتقدمة في زيادة الإنتاجية داخل ميناء عدن. Advanced human resource strategies significantly contribute to increasing productivity within institutions by enhancing employee efficiency and boosting motivation. Through the implementation of continuous training programs, employee skills are strengthened, and their technical and managerial capabilities are developed in alignment with evolving job requirements. Moreover, incentive and reward policies motivate employees to deliver their best performance, positively reflecting on overall work outcomes. The use of effective performance evaluation techniques also helps improve productivity by identifying employees’ strengths and weaknesses, which in turn allows for more accurate identification of their training needs. Organizations, including maritime transport ports, face substantial challenges in improving their performance and productivity amid rapid economic and technological changes. Aden Port is considered one of the vital ports playing a significant role in both local and international economies. However, despite its strategic importance, the port suffers from several issues affecting its productivity and operational efficiency—such as a lack of workforce development and motivation, and weaknesses in current human resource strategies. Therefore, this study aims to examine the impact of advanced human resource strategies on increasing productivity at Aden Port. | ||
| Keywords | ||
| إستراتيجيات الموارد البشرية; الإنتاجية; ميناء عدن; اليمن. Human Resource Strategies; Productivity; Aden Port; Yemen | ||
|
Statistics Article View: 52 PDF Download: 26 |
||
