تحليل مستوى الارتباط الوظيفي للعاملين بالبنوك التجارية المصرية في ضوء المتغيرات الديموغرافية "دراسة ميدانية" | ||
| مجلة البحوث الإدارية والمالية والکمية | ||
| Volume 5, Issue 2, June 2025, Pages 205-224 PDF (947.09 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/safq.2025.348173.1158 | ||
| Authors | ||
| منى ابراهيم مصطفى حجاب* 1; رانيه عبد المنعم شمعه2; عبد الله عبد الله أحمد الطبال3 | ||
| 1كلية التجارة جامعة السويس | ||
| 2كليه التجاره- جامعه السويس | ||
| 3كلية تجارة ، جامعة السويس | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة إلى تحديد مستوى الارتباط الوظيفي بأبعاده الثلاثة (الحيوية في العمل – التفاني في العمل- الاستغراق في العمل) للعاملين بالبنوك التجارية المصرية في ضوء المتغيرات الديموغرافية ، وتم تحديد عينة مكونة من (407) مفردة من العاملين بالبنوك التجارية المصرية بمحافظة القاهرة (بنك مصر –البنك الأهلي المصري –بنك القاهرة) ، وتم اختيار عينة طبقية تناسبية حسب حجم كل طبقة حيث أن كل بنك يمثل طبقة ، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ، وتوصلت الدراسة الى ارتفاع مستوى الارتباط الوظيفي بأبعاده (الحيوية في العمل – التفاني في العمل- الاستغراق في العمل) للعاملين بالبنوك التجارية المصرية. The study aimed to determine the level of employee engagement in its three dimensions (work vitality - work dedication - work absorption) for employees in Egyptian commercial banks in light of demographic variables. A sample of (407) individuals was selected from employees of Egyptian commercial banks in Cairo Governorate (Bank of Egypt - Al-Bank). Al-Ahly of Egypt - Cairo Bank), A proportional stratified sample was chosen according to the size of each class, as each bank represents a class. The descriptive analytical approach was used, and the study found a high level of employee engagement in its dimensions (vitality at work - dedication to work - absorption in work) for employees in Egyptian commercial banks. | ||
| Keywords | ||
| الارتباط الوظيفي; المتغيرات الديموغرافية; البنوك التجارية | ||
|
Statistics Article View: 65 PDF Download: 63 |
||
