" إطار مقترح لحوكمة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي " دراسة ميدانية على الجامعات المصرية بصعيد مصر | ||||
| مجلة البحوث الإدارية والمالية والکمية | ||||
| Volume 5, Issue 2, June 2025, Page 431-498 PDF (2.9 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/safq.2025.360582.1176 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
شيرين السيد عبدالله محمد  1; رانيه عبد المنعم شمعه2; مني صالح1
| ||||
| 1جامعة السويس | ||||
| 2كليه التجاره- جامعه السويس | ||||
| Abstract | ||||
| ملخص الدراسة استهدفت هذه الدرسة التعرف على علاقة حوكمة الموارد البشرية بأبعادها المتمثلة فى (التوجة الإستراتيجى، المساءلة, الشفافية, النزاهة، الكفاءة، المشاركة)، فى تحقيق التميز المؤسسى بأبعاده المتمثلة فى (التميز القيادى، التميز الخدماتى، التميز المعرفى)، بالتطبيق على الجامعات المصرية بصعيد مصر، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلى، ولتحقيق أهداف الدراسة تم صياغة فرض أساسى، وقد تم اختبار صحة هذا الفرض بإستخدام أسلوب الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية، بالإعتماد على أسلوب العينة العشوائية الطبقية لمجتمع الدراسة من الموظفين وأعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية بصعيد مصر محل الدراسة، وتم إجراء الدراسة على عينتين، حيث بلغ عينة أعضاء هيئة التدريس 375 مفردة، وبلغت العينة من الموظفين 381 مفردة، وقد اعتمد تحليل البيانات واختبار الفرضيات على استخدام أساليب نمذجة المعادلة الهيكلية، والتحليل العاملي التوكيدي، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير إيجابى لحوكمة الموارد البشرية فى تحقيق التميز المؤسسى بالجامعات المصرية بصعيد مصر، وتم تقديم إطار مقترح للعلاقة بين حوكمة الموارد البشرية والتميز المؤسسى بالجامعات المصرية بصعيد مصر. الكلمات المفتاحية: حوكمة الموارد البشرية- التميز المؤسسى- أبعاد حوكمة الموارد البشرية – الجامعات المصرية بصعيد مصر. | ||||
| Keywords | ||||
| حوكمة الموارد البشرية; التميز المؤسسى; التميز القيادى; التميز الخدماتى; التميز المعرفى | ||||
|
Statistics Article View: 34 PDF Download: 34 |
||||
