العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتميز التنظيمي دراسة تطبيقية على العاملين بالجامعات الاهلية بمدينة الرياض | ||||
| مجلة راية الدولية للعلوم التجارية | ||||
| Volume 4, Issue 14, July 2025, Page 797-828 PDF (952.79 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/rijcs.2025.394099.1347 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| د. الشيماء الدسوقي عبد العزيز المشد* 1; هاجر مفلح العتيبي2 | ||||
| 1أستاذ مساعد إدارة الأعمال كليات الشرق العربي- المملكلة العربية السعودية | ||||
| 2باحثة ماجستير كليات الشرق العربي- المملكة العربية السعودية | ||||
| Abstract | ||||
| هدف البحث إلى دراسة علاقة الارتباط بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والتميز التنظيمي، واختبار مدى وجود تأثير لممارسات إدارة الموارد البشرية على التميز التنظيمي، وذلك بالتطبيق على العاملين من إدارة وأعضاء تدريس بالجامعات الاهلية بالرياض بالمملكة العربية السعودية، واشتملت عينة الدراسة على (380) مفردة من مجتمع الدراسة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة للدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطيه موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوي الدلالة (0.01) بين المتوسط العام لممارسات إدارة الموارد البشرية والمتوسط العام للتميز التنظيمي، حيث بلغ معامل الارتباط (.797**) ، كما توصلت إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية على التميز التنظيمي، حيث جاءت قيمة (R) بقيمة (.797a) وبمستوى دلالة (.001b)، كما أن ممارسات إدارة الموارد البشرية يفسر ما قيمته %63.5 من تباين التميز التنظيمي وفقاً لقيمة (R2) ، كذلك توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي الدلالة (0.05) بين متوسط درجات أفراد عينة الدراسة حول إدراك العاملين لممارسات إدارة الموارد البشرية والتميز التنظيمي تعزى لمتغيرات الدراسة. وأوصت الدراسة بتعزيز الوعي البيئي بين الموظفين من خلال برامج توعية ودورات تدريبية حول أهمية الاستدامة البيئية، وتطوير سياسات بيئية مستدامة في التوظيف والتقييم تشجع على تبني الممارسات الخضراء بين الموظفين. | ||||
| Keywords | ||||
| الموارد; البشرية الخضراء; التميز التنظيمي | ||||
|
Statistics Article View: 84 PDF Download: 69 |
||||
