العلاقة بين إدارة المواهب وتحقيق الميزة التنافسية: (دراسة تطبيقية على شركات خدمات الإنترنت في مصر) | ||||
| مجلة النيل للعلوم التجارية والقانونية ونظم المعلومات | ||||
| Volume 5, Issue 7, 2025, Page 974-1025 PDF (1.22 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mnsli.2025.397463.1065 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
د.زينب أحمد محمد أحمد 
| ||||
| معهد النيل | ||||
| Abstract | ||||
| تناولت هذه الدراسة العلاقة بين إدارة المواهب وتحقيق الميزة التنافسية بالتطبيق على شركات خدمات الإنترنت في مصر. حيث اعتمدت الباحثة على تصميم قائمة استقصاء لجمع البيانات عن طريق المقابلة الشخصية من عينة عشوائية من العاملين بشركات خدمات الإنترنت (TE Data، فودافون، أورانج، اتصالات) من مصر. ولتحليل البيانات الأولية للدراسة، تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية وقد بلغ حجم العينة المختارة 380 مفردة، في حين أن عدد الاستمارات الصحيحة التي تم إدخالها للبرنامج 348 بنسبة 91,5٪ من إجمالي العينة. كما تم استخدام البرنامج الإحصائي AMOS، وذلك لقياس العلاقات المباشرة بين العديد من متغيرات الدراسة. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقة ارتباط معنوية إيجابية بين إدارة المواهب والميزة التنافسية، وجود تأثير معنوي إيجابي بين إدارة المواهب والميزة التنافسية كما توصلت إلي أنه لا يوجد فروق معنوية بين إدراك العاملين لمتغيرات الدراسة وفقاً للخصائص الديموغرافية (النوع، العمر، مدة الخدمة، المستوى الوظيفي ). | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة المواهب; الميزة التنافسية | ||||
|
Statistics Article View: 47 PDF Download: 51 |
||||
