الدور الوسيط للرضا الوظيفي والاحتراق النفسي في العلاقة بين العدالة التنظيمية المُدركة والالتزام التنظيمي لدى العاملين في الوظائف الإدارية | ||||
| دراسات نفسية | ||||
| Volume 35, Issue 3, July 2025, Page 715-805 PDF (13.25 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/psj.2025.394098.1121 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
آية الله عبده سليمان أحمد سليمان  
| ||||
| جامعة القاهرة | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة الحالية إلى استكشاف العلاقات الارتباطية بين العدالة التنظيمية المُدركة، والرضا الوظيفي، والاحتراق النفسي، والالتزام التنظيمي لدى العاملين في الوظائف الإدارية، بالإضافة إلى الكشف عن الدور الوسيط لكل من الرضا الوظيفي والاحتراق النفسي في العلاقة بين العدالة التنظيمية المُدركة والالتزام التنظيمي. وتكوّنت عينة الدراسة من (100) موظف وموظفة إداريين بجامعة القاهرة. وقد تم تطبيق أربعة مقاييس مقننة هي: مقياس العدالة التنظيمية، إعداد نيهوف ومورمان (Niehoff & Moorman, 1993)، ترجمة وتعديل: الباحثة، مقياس الالتزام التنظيمي، إعداد ألين وماير (Allen & Meyer, 1990)، ترجمة وتعديل: الباحثة، مقياس الرضا الوظيفي، إعداد وار وآخرين (Warr et al., 1979)، ترجمة وتعديل: شرين علاء الدين، ومقياس الاحتراق النفسي، إعداد: ماسلاش وجاكسون (Maslach & Jackson, 1981)، ترجمة وتعديل: الباحثة. وكشفت نتائج معامل ارتباط بيرسون عن وجود علاقات ارتباطية موجبة بين العدالة التنظيمية المُدركة وكل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي، وعلاقات ارتباطية سالبة بينها وبين الاحتراق النفسي. كما أظهرت النتائج علاقة ارتباطية سالبة بين الاحتراق النفسي والالتزام التنظيمي. وأوضحت نتائج تحليل المسار عن وجود تأثيرات مباشرة وغير مباشرة بين المتغيرات؛ حيث تبين أن العدالة التنظيمية المُدركة تؤثر إيجابيًا على الرضا الوظيفي وسلبيًا على الاحتراق النفسي، وأن الرضا الوظيفي يؤثر إيجابيًا على الالتزام التنظيمي، بينما يؤثر الاحتراق النفسي سلبيًا عليه. كما ثبت وجود تأثير غير مباشر للعدالة التنظيمية المُدركة على الالتزام التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي والاحتراق النفسي كمتغيرين وسيطين. وتبرز نتائج الدراسة أهمية تعزيز العدالة التنظيمية المُدركة كمدخل فعال لتحسين رضا الموظفين، وخفض الاحتراق النفسي، مما ينعكس إيجابيًا على مستويات الالتزام التنظيمي داخل المؤسسات. | ||||
| Keywords | ||||
| العدالة التنظيمية المُدركة; الرضا الوظيفي; الاحتراق النفسي; الالتزام التنظيمي | ||||
|
Statistics Article View: 2,202 PDF Download: 5,300 |
||||
