الإحتراق الوظيفي وعلاقته بتقدير الذات لدى العاملين في القطاع الخاص والحكومي في دولة الكويت | ||
| المجلة العلمیة لکلیة الآداب-جامعة أسیوط | ||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 08 July 2025 | ||
| Document Type: بحوث علمية محکمة | ||
| DOI: 10.21608/aakj.2025.398468.2118 | ||
| Author | ||
| حنان خضير* | ||
| وزارة التربية ، مدرسة الزهراء ، اختصاصية نفسية | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة إلى الكشف عن علاقة الإحتراق الوظيفي بتقدير الذات لدى العاملين في القطاع الخاص والقطاع الحكومي بدولة الكويت، وذلك من خلال التَعرُف إلى درجة إختلاف الإحتراق الوظيفي وتقدير الذات بإختلاف متغير النوع (ذكور/إناث)، ومتغير نوع قطاع العمل (عام/ حكومي) ومتغير الدرجة الوظيفية (الأعلى/ الأقل) والتفاعل بينهم. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الإرتباطي(المقارن)، وكانت عيِّنة الدِّرَاسة من الموظفين العاملين بالقطاع الحكومي والخاص في دولة الكويت باجمالي عدد (300) موظف، وكانت أدوات الدراسة مقياس ماسلاك للإحتراق الوظيفي (1996) تعريب آدم العتيبي (2003)، ومقياس تقدير الذات لمجدي محمد الدسوقي (1998) وتم التأكد من صدقهما والتحقق من ثباتهما. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها توجد علاقة ارتباطية سالبة بين الإحتراق الوظيفي وتقدير الذات لدى العاملين في القطاع الحكومي والخاص بدولة الكويت، ووجود أثر دال للقطاع الذي يعمل فيه عينة الدراسة في الإحتراق الوظيفي وكان في إتجاه القطاع الخاص؛ بينما لا يوجد أثر دال للنوع (الذكور والإناث) في الإحتراق الوظيفي. وخرجت الدراسة بعدد من التوصيات منها تصميم برامج تدريبية متخصصة للقيادات والعاملين في الدرجات الوظيفية العليا بدولة الكويت في التعامل مع الإحتراق الوظيفي وضغوط العمل والضغوط النفسية ويكون حضور واجتياز هذه الدورات شرط من شروط الترقي للوظائف الأعلى وللمكافأت والحوافز المميزة. | ||
| Keywords | ||
| الاحتراق الوظيفي; تقدير الذات; الرضا عن الحياة | ||
|
Statistics Article View: 51 |
||
