دور الجدارات الاستراتيجية في تحقيق التميز المؤسسي : دراسة تطبيقية | ||||
| مجلة راية الدولية للعلوم التجارية | ||||
| Volume 4, Issue 14, July 2025, Page 1013-1066 PDF (1.15 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/rijcs.2025.338281.1226 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| سامح سمير السيد محمد* ; أ.د/ حسنين السيد طه* 1; د/ محمد فوزي البردان* 2 | ||||
| 1أستاذ إدارة الموارد البشرية المتفرغ وعميد كلية التجارة سابقا | ||||
| 2أستاذ إدارة الأعمال المساعد ووكيل الكلية السابق لشؤون الدراسات العليا والبحوث | ||||
| Abstract | ||||
| يهتم هذا البحث بتوصيف الجدارات الاستراتيجية والتميز المؤسسي، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين الجدارات الاستراتيجية والتميز المؤسسي، وذلك بالتطبيق على الشركات المصرية للغازات الطبيعية (إيجاس)، باستخدام عينة مكونة من 350 مفردة من العاملين في الإدارات العليا والوسطى، وتم الحصول على إجابات 312 مفردة بنسبة استجابة 89% تقريباً. وتبين أن واقع الجدارات الاستراتيجية مرتفع على المستوى الإجمالي ككل ولكل بعد، وتبين أن التميز المؤسسي مرتفع على المستوى الإجمالي أيضاً. كما تبين وجود اختلافات دالة حول الجدارات الاستراتيجية والتميز المؤسسي باختلاف البيانات الشخصية، وكشفت النتائج وجود علاقة طردية دالة بين الجدارات الاستراتيجية وبين التميز المؤسسي، وكذلك وجود تأثير إيجابي معنوي للجدارات الاستراتيجية بشكل إجمالي على التميز المؤسسي، وأن جميع أبعاد الجدارات الإستراتيجية (الرؤية المشتركة، الروح التعاونية، تمكين العاملين، الابداع) لهم تأثير معنوي على التميز المؤسسي. | ||||
| Keywords | ||||
| الجدارات; الاستراتيجية; التميز المؤسسي | ||||
|
Statistics Article View: 55 PDF Download: 58 |
||||
