الدور الوسيط للسعادة الوظيفية في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب والأداء الوظيفي دراسة تطبيقية على شركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية | ||||
| مجلة راية الدولية للعلوم التجارية | ||||
| Volume 4, Issue 14, July 2025, Page 555-630 PDF (1.65 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/rijcs.2025.389695.1333 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| د. أحمد وصفي محيي أحمد* 1; د. عبد العال عبد الله عبد العال عبد الله* 2; د. حماده عيد سليمان حسانين* 3; د. ولاء نجيب عبد الحليم شلبي* 3 | ||||
| 1مدرس إدارة الأعمال كلية الاقتصاد والإدارة- جامعة 6 أكتوبر | ||||
| 2مدرس إدارة الأعمال المعهد العالي للعلوم الإدارية بلبيس الشرقية | ||||
| 3مدرس إدارة الأعمال المعهد العالي للعلوم الإدارية بجناكليس البحيرة | ||||
| Abstract | ||||
| هدف البحث بشكل أساسي إلى دراسة الدور الوسيط للسعادة الوظيفية في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب والأداء الوظيفي. وتم التطبيق على عينة قوامها (359) مفردة من السادة العاملين بجميع المستويات الإدارية بشركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية. وأوضحت نتائج البحث أن هناك علاقة ارتباط طردية قوية معنوية بين ممارسات إدارة المواهب) والأداء الوظيفي، واتضح أن هناك اتفاقًا بين استجابات العينة من العاملين أن ممارسات إدارة المواهب تؤثر تأثيراً إيجابياً في الأداء الوظيفي. كما أوضحت النتائج أن هناك علاقة ارتباط طردية قوية معنوية بين ممارسات إدارة المواهب والسعادة الوظيفية، واتضح أن ممارسات إدارة المواهب تؤثر إيجابياً على السعادة الوظيفية للعاملين. كذلك أوضحت النتائج أن هناك علاقة ارتباط طردية قوية معنوية السعادة الوظيفية الأداء الوظيفي، واتضح أيضاً أن السعادة الوظيفية للعاملين تؤثر تأثيراً إيجابياً في الأداء الوظيفي. وأخيراً توصلت نتائج البحث أن السعادة الوظيفية تلعب دوراً إيجابياً في تعزيز تأثير ممارسات إدارة المواهب في ارتفاع مستوى الأداء الوظيفي للعاملين بشركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية. | ||||
| Keywords | ||||
| ممارسات إدارة المواهب; السعادة الوظيفية; الأداء الوظيفي; شركات اتصالات التليفون المحمول; جمهورية مصر العربية | ||||
|
Statistics Article View: 71 PDF Download: 90 |
||||
