تأثير القيادة التحويلية على الرشاقة التنظيمية بالتطبيق علي العاملين بقطاع المقاولات بنجران بالمملكة العربية السعودية | ||||
| مجلة راية الدولية للعلوم التجارية | ||||
| Volume 4, Issue 14, July 2025, Page 1273-1300 PDF (846.04 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/rijcs.2025.342129.1233 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| أد . حميدة محمد النجار* 1; د . تامر إبراهيم عشري* 2; علي بن مسفر بن صالح لسلوم* | ||||
| 1أستاذ إدارة الأعمال كلية التجارة – جامعة المنصورة | ||||
| 2أستاذ مساعد إدارة الأعمال كلية التجارة – جامعة المنصورة | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت الدراسة التعرف على تأثير القيادة التحويلية على أبعاد الرشاقة التنظيمية، بالتطبيق على العاملين بقطاع المقاولات بنجران بالمملكة العربية السعودية. وقد تم تصميم تصور يوضح التأثيرات بين متغيرات الدراسة، وقد انبثق عنه مجموعة من الفروض التي جرى اختبارها على عينة قوامها (379) من العاملين، وباستخدام أدوات إحصائية متنوعة لتحليل ومعالجة البيانات. وتوصلت نتائج الدراسة الى وجود تأثير معنوى لأبعاد القيادة التحويلية على أبعاد الرشاقة التنظيمية، وتم تقديم مجموعة من التوصيات. | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة; التحويلية; الرشاقة التنظيمية | ||||
|
Statistics Article View: 51 PDF Download: 56 |
||||
