مشاركة العاملين في إدارة المنظمات - استثمار في رأس المال البشري وممارسة للديموقراطية في بيئة العمل | ||||
| المجلة العربية للآداب والدراسات الإنسانية | ||||
| Volume 9, Issue 36, July 2025, Page 425-448 PDF (1.02 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/ajahs.2025.440890 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| مدحت محمد أبو النصر1; فيصل بن عبد الكريم الخميس2 | ||||
| 1أستاذ العمل مع المنظمات والمجتمعات بكلية الخدمة الاجتماعية – جامعة حلوان | ||||
| 2أستاذ مشارك بكلية الاقتصاد والإدارة - جامعة القصيم – السعودية | ||||
| Abstract | ||||
| تعتبر مشاركة العاملين في المنظمات من المفاهيم الرئيسية والهامة في مجالات الأعمال وعلم اجتماع المنظمات وعلم النفس التنظيمي وتنمية الموارد البشرية والسلوك التنظيمي. أيضا فإن مشاركة العاملين في المنظمات من المفاهيم الحديثة نسبيا التي ترددت في الآونة الأخيرة بشكل كبير في مجال تطور الفكر الإداري لدي منظمات القرن الحادي والعشرين، نتيجة زيادة إدراك المنظمات لأهمية مواردها البشرية، ولضرورة الاستفادة منها بكفاءة وفاعلية، ولأهمية فوائد ومميزات مشاركة العاملين على كل عمليات ومجالات المنظمة، ولقد هدف البحث الحالي إلي توضيح كيف أن مشاركة العاملين في إدارة المنظمات التي يعملون بها هي نوعا من الاستثمار الذكي في رأس المال البشري لهذه المنظمات، وتوضيح كيف أن مشاركة العاملين في إدارة المنظمات هي مظهرا من مظاهر ممارسة الديموقراطية في بيئة العمل. أيضا هدف البحث إلي تسليط الضوء علي ماهية مشاركة العاملين في المنظمات، من حيث: التعريف، والأنواع، والدرجات، والمجالات، والعوامل التي يجب مراعاتها عند اختيار الأسلوب المناسب لمشاركة العاملين، والخصائص والأهداف، ومميزات وعيوب مشاركة العاملين، وكيفية التغلب علي هذه العيوب، والعوامل التي تُقلل أو تحد من مشاركة العاملين، وأساليب المشاركة، ووسائل زيادة هذه المشاركة. وفي نهاية البحث تم توضيح العوامل المؤثرة على درجة ونوع مشاركة العاملين، والعلاقة بين مشاركة العاملين ببعض المتغيرات في بيئة العمل، وكيفية زيادة فاعلية مشاركة العاملين في المنظمات. وكنوع من التمهيد لكل ذلك تم تعريف الإدارة وتحديد بعض مبادئها بإيجاز. | ||||
|
Statistics Article View: 39 PDF Download: 27 |
||||
