أثر التحول الرقمي على إدارة التغيير: دراسة ميدانية على الإداريين في المحكمة الجزائية بمحافظة جدة | ||||
| المجلة العربية للإدارة | ||||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 13 July 2025 PDF (597.6 K) | ||||
| Document Type: بحوث باللغة العربیة | ||||
| DOI: 10.21608/aja.2025.386463.1869 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
ايمن الفيفي  1; وائل بن شافي الشمري2
| ||||
| 1جامعة الملك عبدالعزيز ، كلية الاقتصاد والادارة ، الادارة العامة /جدة، اللمملكة العربية السعودية | ||||
| 2أستاذ الإدارة العامة المساعد_ كلية الاقتصاد والإدارة- جامعة الملك عبد العزيز- بالمملكة العربية السعودية. | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التحول الرقمي بأبعاده المختلفة، والتي تشمل: الرؤية الاستراتيجية، البنية التحتية التكنولوجية، الثقافة الرقمية، كفاءة الموارد البشرية، والأمن والخصوصية، على إدارة التغيير من وجهة نظر الإداريين بالمحكمة الجزائية بمحافظة جدة، وقد اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت قائمة استقصاء كأداة رئيسة لجمع البيانات، حيث تم تطبيقها على عينة عشوائية مكونة من (147) موظفًا إداريًا من إجمالي مجتمع الدراسة البالغ (211) موظف، وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS . وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، من أبرزها أن مستوى التحول الرقمي في المحكمة الجزائية جاء بدرجة عالية من الموافقة. كما أظهرت النتائج أن نجاح جهود التحول الرقمي في المحكمة يعتمد بشكل كبير على توافر رؤية استراتيجية واضحة، وبنية تحتية تقنية متطورة، ووعي عالٍ بالثقافة الرقمية، بالإضافة إلى دعم مستمر لتطوير المهارات الرقمية للموظفين، مع الالتزام الفعال بأمن البيانات، وهو ما يُعزز من قدرة المحكمة على إدارة التغيير وتحقيق أهداف التطوير المؤسسي. كما بينت النتائج أن المحكمة تعتمد نهجًا مرنًا وتكامليًا في إدارة التغيير، والذي يظهر في عمليات تقييم الأداء المستمر، وتبني الإجراءات التصحيحية الملائمة، إلى جانب الدعم الواضح من قبل الإدارة العليا لجهود التغيير. كما أكدت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية قوية بين أبعاد التحول الرقمي وإدارة التغيير، ما يدل على الدور المحوري الذي يلعبه التحول الرقمي في تعزيز فعالية المحكمة في إدارة عمليات التغيير. كذلك أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد العينة تجاه مستوى التحول الرقمي تعزى إلى متغير المسمى الوظيفي. وقد أوصت الدراسة بضرورة التزام الإدارة العليا في المحكمة الجزائية بمحافظة جدة بتبني وتفعيل الرؤية الاستراتيجية للتحول الرقمي، مع ضرورة مراجعتها وتحديثها بصورة دورية لتواكب المستجدات التقنية والتشريعية، بما يضمن استدامة التحول الرقمي وتعزيز أثره الإيجابي في تحسين الأداء المؤسسي. | ||||
| Keywords | ||||
| التحول الرقمي; إدارة التغيير; المحكمة الجزائية بجدة | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 114 PDF Download: 184 |
||||
