القيادة التحويلة كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة التغيير والاستراتيجية التنافسية | ||||
| مجلة البحوث التجارية | ||||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 20 July 2025 | ||||
| Document Type: تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة | ||||
| DOI: 10.21608/zcom.2025.396649.1465 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
علي يحيى يحيى قجة 
| ||||
| جامعة آدم بركة بأبشة | ||||
| Abstract | ||||
| هدف البحث إلى معرفة أثر إدارة التغيير على الاستراتيجية التنافسية في مؤسسات القطاع الخدمي بولاية أنجمينا، مع تحديد ما إذا كانت القيادة التحويلية تلعب دور الوساطة في تلك العلاقة، وبناء على أدبيات الدراسات السابقة تم بناء نموذج البحث، واستخدم المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات وركز على عينة غير الاحتمالية (الميسرة)، حيث وزعت عدد(110) استبانة للمدراء والعاملين في مؤسسات القطاع الخدمي بولاية أنجمينا المختارة، وتم استرداد عدد (100) استبانة، والصالحة للتحليل بلغت (96)، بنسبة(86%) وتم استخدام البرامج الإحصائي الـ (SPSS 27)، عبر تحليل الانحدار المتعدد، وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها :وجود أثر قوي لإدارة التغيير على الاستراتيجية التنافسية، والقيادة التحويلية، كما أوضحت النتائج بأن القيادة التحويلية تتوسط بشكل نسبي في العلاقة بين إدارة التغيير الاستراتيجية التنافسية، وأوصى اليحث بالاهتمام بالقيادة التحويلية باعتبارها المرشد لمواكبة المتغيرات و الإستجابة السريعة للمتغيرات المتعلقة بالأسواق الحالية والمستقبلية، وذلك من خلال الريادة الاستراتيجية، وتعزيز قدرة الدراسة الميدانية على تقديم خدمات بفترة قصيرة وذلك من خلال الاهتمام بعنصر التغيير بالإضافة إلى قدرتها على تشخيص المتغيرات البيئية الخارجية وذلك من خلال ريادتها استراتيجياً.وتم مناقشة نتائج البحث ومقارنتها مع الدراسات السابقة، وتقديم التأثيرات النظرية والتطبيقية. | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة التغيير; الاستراتيجية التنافسية; القيادة التحويلية | ||||
|
Statistics Article View: 40 |
||||
