دور الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين المنظمات المتعلمة وأداء الأجهزة الحكومية (بالتطبيق على قطاع شركات الأدوية بجمهورية مصر العربية) | ||||
| مجلة کلية الاقتصاد والعلوم السياسية | ||||
| Volume 26, Issue 3 - Serial Number 104, July 2025, Page 218-264 PDF (2.44 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jpsa.2025.443536 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| محمد السيد أبو الفتوح* | ||||
| • أستاذ مساعد بقسم الإدارة العامة والمحلية - كلية العلوم الإدارية (جمهورية مصر العربية). • أستاذ مشارك الإدارة العامة - معهد الإدارة العامة (المملكة العربية السعودية). | ||||
| Abstract | ||||
| يستهدف البحث دراسة الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين المنظمات المتعلمة وأداء الأجهزة الحكومية بالتطبيق على قطاع شركات الأدوية بجمهورية مصر العربية. ولتحقيق أهداف البحث وفي ضوء الفروض التي تم اختبارها واستناداً إلى طبيعة عينة البحث التي تتضمن جميع العاملين بالشركة القابضة للأدوية والمستلزمات الطبية (شركة قابضة مساهمة مصرية)، والبالـغ عددهـــم وفــق الموقـــع الرسمي لوزارة قطاع الأعمال العام لعام 2022/2023م 12990 موظفًا. ولصعوبة إجراء الدراسة على المجتمع المستهدف، اعتمد البحث على المجتمع المتاح (Accessible Population) المتمثــل في الشركات المملوكة بشكل كامل من قبل الشركة القابضة للأدوية والمستلزمات الطبية، وبالتالي فإن حجم العينة هو 360 مفردة. ولقد توصلت الدراسة لعدة نتائج، أهمها: اختلاف التأثير المعنوي لأبعاد المنظمات المتعلمة على أداء الأجهزة الحكومية عند توسيط الثقافة التنظيمية لدى العاملين في قطاع شركات الأدوية بجمهورية مصر العربية، حيث بلغت قيمة معامل التحديد 0.954 وهو ما يشير إلى أن الثقافة التنظيمية والمنظمات المتعلمة تساهمان بنسبة تفسير 95.4% من التغيرات التي تطرأ على مستوى أداء الأجهزة الحكومية، كما يوضح حجم التباين المقاس للمتغيرات الخارجية بنمذجة المعادلات الهيكلية ومن ثم تحديد حجم التأثير ومدى قوته، فقد تبين حجم التأثير للبعد الأول (الثقافة التنظيمية -> أداء الأجهزة الحكومية) بلغ 1.368 وهو تأثير قوي، وللبعد الثاني (المنظمات المتعلمة -> أداء الأجهزة الحكومية) بمقدار 1.063. وبناءً على ما توصلت إليه الدراسة من نتائج، أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات جاءت أهمها في: ضـرورة الاهتمام بـدور الثقافـة التنظيميـة فــي تحسين كفـاءة الأداء مـن خـلال إيجـاد بيئـة عمـل محفـزة وجاذبـة للعاملين تتفـق مـع تطلعاتهـم المستقبلية من خلال: غـرس قيـم الثقافـة التنظيميـة الإيجابية للعاملين، وترسـيخ مبـادئ الولاء وإتقـان العمـل والتطويـر الذاتـي، بالإضافة إلى تعزيـز الإبداع والتفكيـر المبتكر، ومعرفـة كيفيـة تبـادل الثقافة التنظيميـة. | ||||
| Keywords | ||||
| الثقافة التنظيمية; المنظمات المتعلمة; أداء الأجهزة الحكومية | ||||
|
Statistics Article View: 71 PDF Download: 37 |
||||
