دور الإعداد والتدريب في تطوير وتنمية مهارات الموظفين في دولة الكويت . | ||||
| مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة) | ||||
| Volume 15, Issue 91., March 2025, Page 1-40 PDF (8.19 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mjle.2025.445427 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| سلطان مرزوق صامل امسيرح الخالدي* | ||||
| كلية الحقوق – جامعة المنصورة | ||||
| Abstract | ||||
| منذ بداية الخلق والإنسان يستخدم بفطرته الذى فطرة الله عليها التنمية البشرية، وذلك لحاجته إلى تطوير نفسة ومهاراته لمواجهة الحياة وتغيراتها، بشكل يلاءم حاجاته، لذلك فالتنمية البشرية قديمة قدم الإنسان اذا لابد من التدريب لكي يعلم المتدرب مقدار وحجم المهام المنوط بها كونه. عنصر من عناصر التنمية البشرية التي تهدف الى تحقيق تنمية معين ويتم ذلك بالمعرفة والثقافة الشخصية، فاجتمع كلا من التدريب وتنمية الموارد البشرية في تطوير الإنسان. يرجع التدريب لتطوير مهارة العاملين على أهمية متزايدة في عالمنا المعاصر باعتباره أحد المتطلبات الجوهرية لإحداث النقلة النوعية التي تساعد على اكتساب منظمات الأعمال لقدرة تنافسية في بيئة عالمية شديدة التنافسية مما يتطلب ضرورة العمل على إدراك الموارد البشرية في مختلف المستويات التنظيمية بأهمية عملية التدريب، حيث أصبح التدريب وإدارة التدريب جزء لا يتجزأ من القيادة والإدارة في كافة المنظمات وخاصة المنظمات الأكاديمية. | ||||
| Keywords | ||||
| الإعداد; التدريب; مهارات الموظفين; دولة الكويت | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 40 PDF Download: 25 |
||||
