"تأثير رأس المال النفسي في الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية على طاقم التمريض بالمستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة" | ||||
| المجلة المصرية للدراسات التجارية | ||||
| Volume 49, Issue 3, July 2025, Page 370-394 PDF (1.26 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/alat.2025.445671 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| دينا سعد خطاب | ||||
| Abstract | ||||
| ملخص البحث: استهدف هذا البحث تحديد العلاقة بين رأس المال النفسي والأداء الوظيفي ،وتأثير رأس المال النفسي في الأداء الوظيفي ببعدية أداء المهام والأداء السياقي ,وذلك بالتطبيق علي طاقم التمريض بالمستشفيات، والمراكز الطبية بجامعة المنصورة ، وقد تم الاعتماد على قائمة استقصاء لجمع البيانات اللازمة لإجراء البحث، وقد بلغ حجم العينة ( 372) مفردة من أطقم التمريض بالمستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة، وقد تم استخدام برنامج الإحصائيSPSS V25 لتحليل البيانات ، وقد بلغت نسبة الاستجابة 100 %. و قد توصلت النتائج إلى وجود علاقة إرتباط إيجابي معنوي بين رأس المال النفسي للتمريض والأداء الوظيفي، كما وجدَ أن امتلاك العاملين بالتمريض لرأس المال النفسي يؤثر إيجابيًا في أدائهم للمهام الأساسية للوظيفة ،وكانت الكفاءة الذاتية اكثر أبعاد راس المال النفسي تأثيرا في أداء المهام ، بالإضافة الي أنه وجدْ تأثير إيجابي لرأس المال النفسي الأداء السياقي ؛والذي يظهر في سلوكيات دعم الزملاء والتعاون وتقديم دعم للمرضي وأسرهم تتجاوز المتطلبات الرسمية لوظائفهم، وكان اكثر أبعاد رأس المال النفسي تأثيرا في الأداء السياقي التفاؤل ،كما وجد أن رأس المال النفسي يؤثر ايجابيا في الأداء الكلي وكانت الكفاءة الذاتية اكثر أبعاد رأس المال النفسي تأثيرًا في الأداء الكلي يليها التفاؤل والمرونة وكان الأمل الاقل تاثيرا في الأداء الكلي . وتخلص النتائج أنه عندما يمتلك العاملون بالتمريض الموارد النفسية الإيجابية مثل رأس المال النفسي بدرجة مرتفعه ، يكون لديهم التفاؤل والأمل الذي يمنحهم رؤية إيجابية للتعامل مع الصعوبات والضغوط، كما أن الكفاءة والصمود يجعلهم أكثر قدرة على مواجهة التحديات والسيطرة على الوضع حتى يتمكنوا من إنجاز العمل بكفاءة.وتوصي الدراسة بضرورة توفير بيئة عمل داعمة ،وبرامج تعزز رأس المال النفسي للتمريض تمكنهم تحسين كفائتهم ومواجهه الضغوط والصعوبات . Abstract: "This research aimed to determine the relationship between psychological capital and job performance, and the impact of psychological capital on job performance in terms of task performance and contextual performance, by applying it to the nursing staff in hospitals and medical centers at Mansoura University. A questionnaire was used to collect the necessary data to conduct the research. The sample size was (372) individuals from the nursing staff in hospitals and medical centers at Mansoura University. The SPSS V25 statistical program was used to analyze the data, and the response rate was 100%. The results showed a significant positive correlation between nursing psychological capital and job performance. It was also found that nursing staff's possession of psychological capital positively affects their task performance. Self-efficacy was the most influential dimension of psychological capital on task performance. In addition, a positive effect of psychological capital on contextual performance was found, which appears in the behaviors of supporting colleagues, cooperation, and providing support to patients and their families beyond the official requirements of their jobs. Optimism was the most influential dimension of psychological capital on contextual performance. It was also found that psychological capital positively affects overall performance. Self-efficacy was the most influential dimension of psychological capital on overall performance, followed by optimism and flexibility, while hope had the least influence on overall performance. The results conclude that when nurses possess positive psychological resources such as psychological capital at a high level, they have optimism and hope that gives them a positive vision to deal with difficulties and pressures, and competence and resilience make them more able to face challenges and control the situation so that they can accomplish the work efficiently. The study recommends the need to provide a supportive work environment and programs that enhance the psychological capital of nurses to enable them to improve their efficiency and face pressures and difficulties. | ||||
| Keywords | ||||
| الكلمات المفتاحية: رأس المال النفسي; الأداء الوظيفي; هيئة التمريض; المستشفيات والمراكز الطبية . key words: Psychological Capital; Job performance; Nursing staff; Hospitals and medical centers | ||||
|
Supplementary Files
|
||||
|
Statistics Article View: 51 PDF Download: 33 |
||||
