أثر تطبيقات الذكاء الاصطناعي على علاقات العمل | ||||
| مجلة البحوث القانونية والاقتصادية | ||||
| Volume 36, Issue 2, July 2024 PDF (2.13 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/lsej.2024.445975 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| رجب عبدالظاهر علي* | ||||
| كلية الحقوق جامعة بني سويف | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف هذا البحث إلى التعرف على ماهية الذكاء الاصطناعي وأثره على علاقات العمل، وبعرض تحليلي للمجالات التي دخل فيها الذكاء الاصطناعي، أوضحت الدراسة أن الثورة التكنولوجية طالت كل مجالات الحياة، ومن بينها مجال العمل، وألقى البحث الضوء على أهم مزايا وعيوب الذكاء الاصطناعي، وقد توصل البحث إلى أن لتطبيقات الذكاء الاصطناعي تأثير على سوق العمل، حيث أوجدت أنماط جديدة للعمل، كالعمل عن بعد، ووضحت الدراسة تأثير الذكاء الاصطناعي على حقوق العمال، وخاصة الحق في العمل والحق في الخصوصية، وكيفية حمايتهم، وفيما يتعلق بآثار تطبيقات الذكاء الاصطناعي على عقد العمل، وضحت الدراسة كيفية تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في ظل وجود الذكاء الاصطناعي، والمركز القانوني للربوت العامل ، ثم بينت كيفية مواجهة آثار تطبيقاته على علاقات العمل، وخاصة البطالة التكنولوجية، وكيفية مواجهتها، ودور الدولة في كيفية الاستفادة من تطبيقاته في مجال العمل، وقد أوصى الباحث بمجموعة من التوصيات، أهمها، ضرورة تدخل المشرع المصري بسن قانون عن الذكاء الاصطناعي، ويجب على المؤسسات وضع إستراتيجية واضحة لدمج تطبيقات الذكاء الاصطناعي بشكل يدعم العلاقات الإنسانية ويكملها، ووضع آلية واضحة للحد من انتهاك خصوصية العامل. | ||||
| Keywords | ||||
| الذكاء الاصطناعي; علاقات العمل عقد العمل عن بعد; البطالة التكنولوجية; صاحب العمل | ||||
|
Statistics Article View: 40 PDF Download: 34 |
||||
