(2025). الإحباط الوظيفي كمتغير وسيط بين التنمر التنظيمى والارتباط بالعمل. EKB Journal Management System, 4(2), 22-41. doi: 10.21608/djicsi.2025.446091

. "الإحباط الوظيفي كمتغير وسيط بين التنمر التنظيمى والارتباط بالعمل". EKB Journal Management System, 4, 2, 2025, 22-41. doi: 10.21608/djicsi.2025.446091

(2025). 'الإحباط الوظيفي كمتغير وسيط بين التنمر التنظيمى والارتباط بالعمل', EKB Journal Management System, 4(2), pp. 22-41. doi: 10.21608/djicsi.2025.446091

الإحباط الوظيفي كمتغير وسيط بين التنمر التنظيمى والارتباط بالعمل. EKB Journal Management System, 2025; 4(2): 22-41. doi: 10.21608/djicsi.2025.446091