الجرائم التأديبية المخلة بالشرف في نطاق الوظيفة العامة . | ||||
| مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة) | ||||
| Volume 15, Issue 91., March 2025, Page 1-49 PDF (11.02 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mjle.2025.446098 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| يوسف سعيد عبد الله الحمادي* | ||||
| كلية الحقوق - جامعة المنصورة | ||||
| Abstract | ||||
| إن وجود الوظيفة العامة قديم قدم الدولة، فعندما تنشأ أي دولة تنشأ معها الوظيفة العامة؛ لأنها تحتاج لمن يقوم بمهامها الكثيرة، لذلك تلجأ لتعيين الأكفأ من أبنائها ليقوموا بتلك المهام نيابةً عنها. وتُعدُّ الوظائف العامة أحد الحقوق العامة للمواطنين على أساس المساواة بينهم في الظروف ووفقاً لأحكام القانون؛ فالمواطنون متساوون في الحقوق والواجبات، ولكل مواطن الحق في ممارسة الوظيفة العامة، إلا أن هذا الحق لا يمارس على إطلاقه وإنما من خلال شروط محددة تتناسب وطبيعة كل وظيفة. ومن المتفق عليه أن قيام الموظف بارتكاب أي فعل من الأفعال المخلة بواجبات الوظيفة العامة يشكل انتهاكاً وخرقاً للهدف الرئيسي الذي وجدت الوظيفة العامة من اجله، لذا يكون من حق الإدارة في هذه الحالة اتخاذ ما يلزم من إجراءات تأديبية بحق هذا الموظف ومعاقبته على ما ارتكب من جرم بحقها ضمن مظلة القانون، وقد يكون هذا الجرم بالإضافة إلى كونه جريمة تأديبية يشكل جرماً جنائياً من اختصاص قانون العقوبات؛ ففي مثل هذه الحالة هل يحق للإدارة الاكتفاء بمعاقبته إدارياً أم يجوز لها أن تحيله إلى المحكمة المختصة لمحاكمته عما ارتكبه من جرمن وفي حالة إحالته إلى المحكمة الجنائية ما هو أثر القرارات الصادرة من هذه المحكمة سواء بالإدانة أم بالبراءة على قرارات مجالس التأديب؟ | ||||
| Keywords | ||||
| الجرائم التأديبية; الوظيفة العامة | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 12 PDF Download: 19 |
||||
