دور التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والإلتزام التنظيمي | ||||
| مجلة البحوث الإدارية | ||||
| Volume 43, Issue 3, July 2025 PDF (484.54 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jso.2025.347862.1366 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
عبير حسن عبد القادر 
| ||||
| معهد الجزيرة العالي للحاسبات ونظم المعلومات الإدارية | ||||
| Abstract | ||||
| هدف البحث إلى التعرف إلى دور التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والإلتزام التنظيمي بالتطبيق على حى شرق مدينة نصر بمحافظة القاهرة وتمثل الفرض الرئيس للبحث بأنه "تؤثر القيادة التحويلية تأثيرآ معنويآ على الإلتزام التنظيمي للعاملين من خلال التمكين النفسي في حى شرق مدينة نصر بالقاهرة". وجاء التساؤل الرئيس للبحث في التحقق من وجود علاقة بين التمكين النفسي كمتغير وسيط بأبعاده ( التاثير، الجدارة ، الإستقلالية) والقيادة التحويلية كمتغير مستقل بأبعادها ( الكاريزما أو التأثير المثالي، الحافز الإلهامي، الإستثارة الفكرية ) على المتغير التابع الإلتزام التنظيمي بأبعاده ( الإلتزام الإستمراري، الإلتزام العاطفي، الالتزام المعياري) في حى شرق مدينة نصر بمحافظة القاهرة . إستخدم البحث المنهج القياسي لقياس علاقة الوساطة بين المتغيرات والمنهج التحليلي كالبحث الميداني والإعتماد على الحصول على البيانات من خلال توزيع قوائم إستقصاء لجمع البيانات وشمل مجتمع البحث 179 مُفردة من العاملين بالحى خلال الفترة من سبتمير2024 إلى ديسمبر 2024 ، كما شملت العينة (122) مُفردة من العاملين فى الحى وترى الباحثة أن تلك العينة تُمثل فئات متعددة ومتباينة من العاملين يُمكن الإستقصاء من خلالها على إجابات المحاور الخاصة بالبحث للتوصل إلى إستنتاجات توضح العلاقة بين فروض البحث ومتغيراته. وتم توزيع 122 قائمة إستقصاء على العاملين و إسترداد 105 قائمة من أصل 122 قائمة بنسبة إستجابة بلغت 86.07% كما تم إستبعاد 5 قوائم بنسبة 4.1% من القوائم المستردة وبذلك بلغ عدد القوائم الصالحة للتحليل 100 قائمة إستقصاء بنسبة 81.97% من القوائم المُستردة. | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة التحويلية; الكاريزما أو التأثير المثالي; الحافز الإلهامي; الإستثارة الفكرية; التمكين النفسي | ||||
|
Statistics Article View: 41 PDF Download: 19 |
||||
