ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على الإبداع الإداري ...دراسة حالة البنوك التجارية العاملة بمحافظة عنيزة " Human resources management practices and their impact on administrative creativity...a case study of commercial banks operating in Unayzah Governorate | ||||
| مجلة تكنولوجيا العلوم الإنسانية والإدارية | ||||
| Volume 2, Issue 5, August 2025, Page 1-45 PDF (902.66 K) | ||||
| Document Type: أوراق بحثية محكمة. | ||||
| DOI: 10.21608/tssa.2025.448837 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
محمد أحمد عبدالرسول سعد 
| ||||
| أستاذ مساعد، إدارة الاعمال، كليات عنيزة، المملكة العربية السعودية | ||||
| Abstract | ||||
| تناولت هذه الدراسة ممارسات ادارة الموارد البشرية وأثرها على الابداع الإداري، مع بيان تأثيرها على أداء المؤسسات بشكل عام وبالتطبيق على دراسة حالة البنوك العاملة بمحافظة عنيزة على وجه الخصوص. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، ولتحليل البيانات والمعلومات إحصائيا استخدم الباحث برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية على الابداع الإداري. ولتحقيق هدف الدراسة صمم الباحث استبانة وفق الخطوات العلمية لاستخدامها في جمع البيانات المتعلقة بالدراسة، اختار الباحث عينة عشوائية قوامها (45) فرد عينه قصديه . تمثلت مشكلة الدراسة في عنوان الدراسة : أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية على الابداع الإداري. وقد توصلت الدراسة الى وجود علاقة مباشرة بين نوعية الادارة البشرية للموارد ومستوى الابداع الادارى ، وأوصت الدراسة بضرورة تطوير معايير اختيار تعتمد على الكفاءات الإبداعية، واستخدام أساليب تقييم حديثة مثل اختبارات التفكير الإبداعي والمقابلات السلوكية ، بالإضافة إلى توفير فرص التعلم المستمر من خلال ورش العمل والمؤتمرات والدورات التدريبية عبر الإنترنت. | ||||
| Keywords | ||||
| ممارسات إدارة الموارد البشرية; الابداع الإداري | ||||
|
Statistics Article View: 6 PDF Download: 1 |
||||
