الحوكمة الإلكترونية كمدخل للتمكين الإداري "مدخل سوسيولوجى" | ||||
| مجلة کلية الأداب - جامعة السويس | ||||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 24 August 2025 | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jfask.2025.415628.1248 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
ياسمين صبري زكي السيد عبدالله ابوطبر 
| ||||
| كلية الآداب جامعة السويس | ||||
| Abstract | ||||
| المستخلص: تناولت هذه الدراسة دور الحوكمة الإلكترونية كمدخل للتمكين الإداري في المؤسسات الرياضية بمحافظة مطروح، وهدفت إلى تحديد مستوى استخدام الأنظمة الرقمية في تعزيز الكفاءة الإدارية، تطوير مهارات العاملين، وتحقيق الشفافية والمساءلة. اعتمد البحث المنهج الوصفي ومنهج المسح الاجتماعي للعاملين بمركز الشباب والرياضة، واستخدم الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات. استندت الدراسة إلى نظرية الحتمية التكنولوجية لتفسير تأثير التطور التكنولوجي على أساليب الإدارة، ونظرية رأس المال البشري لتوضيح أهمية تطوير مهارات ومعارف العاملين في رفع جودة الأداء المؤسسي. أظهرت النتائج أن الحوكمة الإلكترونية تُسهم في تحسين عمليات الإدارة، تسهيل اتخاذ القرار، وتعزيز التواصل بين الإدارة والمستفيدين. كما تدعم التمكين الإداري من خلال التفويض، المشاركة، التحفيز، وبناء فرق العمل. على الرغم من الفوائد الكبيرة للحوكمة الإلكترونية، فإن المؤسسات تواجه تحديات تشمل ضعف البنية التحتية التكنولوجية، نقص التدريب والتأهيل، المركزية في اتخاذ القرار، ومحدودية الموارد المالية والبشرية. واستنادًا إلى النتائج، أوصت الدراسة بضرورة تعزيز البنية التحتية، توفير برامج تدريبية للعاملين والقيادات، تبني ثقافة التمكين الإداري، تقليل المركزية، ودعم بيئة العمل للابتكار وتبادل المعرفة، لضمان تطبيق فعال للحوكمة الإلكترونية وتحقيق أهداف التمكين الإداري في المؤسسات الرياضية. الكلمات المفتاحية: الحوكمة الإلكترونية، التمكين الإداري، رأس المال البشري، كفاءة الأداء. | ||||
| Keywords | ||||
| الحوكمة; الالكترونية; التمكين | ||||
|
Statistics Article View: 1 |
||||
