تأثير أنظمة التعويضات علي أداء هيئة التمريض بالهيئة العامة للمستشفيات والمعاهد التعليمية | ||
| المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية | ||
| Volume 39, Issue 3, September 2025, Pages 741-766 PDF (4.23 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/sjrbs.2025.286948.1681 | ||
| Author | ||
| أميرة حجازي* | ||
| جامعة حلوان ، كلية التجارة وإدارة الأعمال ، برنامج إدارة المستشفيات | ||
| Abstract | ||
| استهدف هذا البحث دراسة تعويض أعضاء هيئة التمريض بالهيئة العامة للمستشفيات والمعاهد التعليمية من خلال تكوين إطار نظري لأدبيات تعويض العاملين كأحد وظائف إدارة الموارد البشرية، ويقصد بالتعويض ما يقدمة أصحاب الأعمال للعاملين لديهم مقابل أدائهم. ويتم تعويض العاملين من خلال سياسات الأجور والمزايا، وتلك السياسات هي مجموعة من التوجيهات المعلنة التي تعكس أهداف الإدارة وترشد تصرفاتها فيما يتعلق بمكافأت العاملين في صور مختلفة أهمها الأجر الأساسي وملحقاته ثم المزايا العينية وحصة المؤسسة في التأمين الاجتماعي عن العاملين وهو جزء مؤجل الدفع ويحصل عليه الموظف في صور أقساط المعاش عند التقاعد. وتم تصميم إطار تطبيقي يتضمن تحديد المشكلة البحثية ثم صياغة أهداف البحث ووضع الفروض المراد إختبارها وتحديد البيانات ومصادر جمعها وأساليب تحليلها. وقد تم تقديم عدد من التوصيات أهمها مرجعه نظم وقواعد تعويض أعضاء هيئة التمريض. وجعل الاعتبارات الموضوعية المحدده لاجور التمريض تتركز حول الجدارات ومستوي اداء التمريض ، وأن تقوم إدارة الموارد البشرية بوزارة الصحة المصرية باجرء درسة ميدانية عن مستوي أجور التمريض بمصر والدول المجاورة. | ||
| Keywords | ||
| التعويضات، الاداء; التمريض | ||
|
Statistics Article View: 11 PDF Download: 7 |
||
