تأثير تقنيات الذكاء الاصطناعي في تعزيز ممارسات حوكمة الموارد البشرية في ضوء الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط دراسة ميدانية على بعض شركات القرية الذكية | ||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 14 September 2025 | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/sjsc.2025.418685.1619 | ||
| Author | ||
| هانى فتحى عبد المقصود* | ||
| معهد الجيزة العالى للعلوم الادارية | ||
| Abstract | ||
| يهدف البحث الحالي إلى الكشف عن تأثير تقنيات الذكاء الاصطناعي على ممارسات حوكمة الموارد البشرية في ضوء الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط , دراسة ميدانية علي العاملين في بعض شركات القرية الذكية, وتم جمع البيانات الأولية من عينة عشوائية بسيطة بلغ قوامها (362) مفرده, وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة القابلة للتحليل ( 286 ) بمعدل استجابة (79 %), وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة من خلال برنامج (SPSS,V.23), واستخدام نموذج المعادلات الهيكليةStructural Equation Model (SEM), أظهرت نتائج الدراسة الميدانية وجود تأثير معنوي مباشر لتقنيات الذكاء الاصطناعي على حوكمة الموارد البشرية, ووجود تأثير معنوي مباشر لتقنيات الذكاء الاصطناعي على الثقافة التنظيمية, ووجود تأثير معنوي الثقافة التنظيمية على حوكمة الموارد البشرية, كما تم التوصل إلي أن تناول الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين تقنيات الذكاء الاصطناعي وممارسات حوكمة الموارد البشرية يدعم وكان له قيمة واضحة تزيد من تأثير تقنيات الذكاء الاصطناعي على حوكمة الموارد البشرية عن التأثير في حالة عدم تناوله كعامل داعم ووسيط, وتوصل الباحث لمجموعه من التوصيات لتعزيز حوكمة الموارد البشرية بشركات القرية الذكية من خلال تفعيل تقنيات الذكاء الاصطناعي والاستخدام الأمثل للثقافة التنظيمية لما لها من كبير الأثر في تعزيز ممارسات حوكمة الموارد البشرية. الكلمات الدالة: تقنيات الذكاء الاصطناعي, الثقافة التنظيمية, ممارسات حوكمة الموارد البشرية, شركات القرية الذكية. | ||
| Keywords | ||
| تقنيات الذكاء الاصطناعي; الثقافة التنظيمية; ممارسات حوكمة الموارد البشرية; شركات القرية الذكية | ||
|
Statistics Article View: 11 |
||
