المسؤولية الإدارية ودعوى تعويض الموظف العام في المملكة العربية السعودية / The Administrative Liability in Public Employee Compensation Claims in the Kingdom of Saudi Arabia | ||
| مجلة البحوث الفقهية والقانونية | ||
| Volume 50, Issue 50, July 2025, Pages 3669-3717 PDF (951.8 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jlr.2025.400206.1781 | ||
| Author | ||
| شوف الدخيل* | ||
| جامعة الملك سعود بالرياض المملكة العربية السعودية 1446هـ / 2025م | ||
| Abstract | ||
| ينبثق هذا البحث من صميم الحاجة إلى إرساء موازين العدل الإداري؛ لأنه يُسلّط الضوء على مدى التزام الجهة الإدارية في المملكة العربية السعودية بتحمّل مسؤولية ما قد ينشأ عن تصرفاتها من أضرار تلحق بالموظف العام، مستندًا إلى ما تقرره الأنظمة والتشريعات النافذة، ومتأملًا ما استقرت عليه السوابق القضائية في هذا الشأن. وتكمن أهمية هذا الطرح في ضرورة توفير مظلة قانونية تحمي الموظف العام، وتكفل له الإنصاف حين يكون ضحية لقرارات أو إجراءات إدارية تخرج عن جادة الحق. ولتحقيق هذا الهدف، اعتمد البحث المنهج التحليلي، إذ تم التعمق في دراسة النصوص النظامية ذات الصلة، وتحليل أثرها في الواقع القضائي عبر ما صدر عن المحاكم الإدارية من أحكام واجتهادات. وقد أفضت نتائج البحث إلى أن القضاء الإداري السعودي قد خطّ معالم أولى لمبدأ مسؤولية الجهة الإدارية عن الأضرار الواقعة على الموظف العام، إلا أن التباين في تفسير حدود هذا الالتزام، وسبل التعويض عنه، لا يزال قائمًا، وهو ما يستدعي إعادة النظر في الإطار التشريعي المنظّم له. وعليه، يوصي البحث بضرورة بلورة إطار قانوني واضح ومتكامل، من خلال سنّ لوائح تفصيلية تُعنى بإجراءات التعويض وشروطه، بما يُسهم في تسهيل وصول المتضررين إلى حقوقهم، ويُعزز دور الاجتهاد القضائي في ترسيخ قواعد راسخة ومتوازنة في ميدان المسؤولية الإدارية. This study stems from a profound need to establish the principles of administrative justice. It sheds light on the extent to which administrative bodies in the Kingdom of Saudi Arabia are held accountable for damages caused to public employees as a result of their actions, drawing upon applicable laws and regulations, while also reflecting on relevant judicial precedents. The significance of this research lies in the urgent necessity to provide a legal framework that safeguards public employees and ensures fairness when they fall victim to administrative decisions or actions that deviate from the path of legitimacy. To achieve this, the study adopts an analytical approach, delving into the relevant statutory texts and examining their practical implications through judgments issued by administrative courts. The findings reveal that the Saudi administrative judiciary has laid foundational principles regarding the liability of administrative bodies for damages inflicted on public employees. However, discrepancies persist in interpreting the scope of this liability and the mechanisms of compensation, highlighting the need for a comprehensive legal review. Accordingly, the study recommends the formulation of a clear and integrated legal framework through the enactment of detailed regulations addressing the procedures and conditions for compensation. This would facilitate access to justice for affected employees and strengthen the role of judicial precedents in establishing consistent and balanced rules in the field of administrative liability. | ||
| Keywords | ||
| الموظف العام، دعوى التعويض، مبدأ المشروعية، السوابق القضائية./ Public Employee; Compensation Suit; Legitimacy Principle; Judicial Precedents | ||
| References | ||
|
أولاً: الكتـــب
ثانياً: الرسائل الجامعية
ثالثاُ: الأنظمــة:
1: alkutub:
2: alrasayil aljamieia:
3: al'anzima:
| ||
|
Statistics Article View: 53 PDF Download: 46 |
||
