تأثير إدارة الموارد البشرية الخضراء الذكية في الأداء التنظيمي المستدام (دراسة ميدانية على الصناعات الغذائية في مصر) | ||
| مجلة البحوث الإدارية | ||
| Volume 43, Issue 3, July 2025 PDF (1.84 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jso.2025.403402.1422 | ||
| Authors | ||
| امنية صبح* 1; أحمد عزمي ّذكي عبد العزيز2 | ||
| 1مدرس في جامعة مايو بالقاهرة | ||
| 2كلية التجارة -جامعة قناة السويس | ||
| Abstract | ||
| يهدف هذا البحث إلى تحليل أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء الذكية على الأداء التنظيمي المستدام بأبعاده (الاقتصادي، البيئي، الاجتماعي) في شركات الصناعات الغذائية وذلك من خلال تطبيق على عينة حصصيه بلغت (384) من مسؤولي الموارد البشرية. وقد كشفت نتائج تحليل الانحدار المتعدد عن وجود أثر ذي دلالة إحصائية لمجمل أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء الذكية على الأداء التنظيمي المستدام الكلي، بقوة تفسيرية مرتفعة (R² = 0.747)، حيث تبيّن أن بُعد التدريب والتطوير الأخضر الذكي كان الأكثر تأثيرًا، يليه بُعد الاحتفاظ بالعاملين بينما ظهر أثر سلبي لبُعد التوظيف الأخضر الذكي. كما أظهرت النتائج وجود أثر معنوي لأبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء الذكية مجتمعة على الأداء الاقتصادي المستدام (R² = 0.746)، حيث كان التأثير الأقوى لبُعد التدريب والتطوير، يليه الاحتفاظ، ثم إدارة التعويضات. أما بالنسبة للأداء البيئي المستدام، فقد ظهر تأثير معتدل (R² = 0.407)، وكان بُعد الاحتفاظ بالعاملين هو الأعلى تأثيرًا، في حين سُجل تأثير سلبي لكل من التوظيف والتعويضات. وبالنسبة للأداء الاجتماعي المستدام، فقد أظهرت النتائج تأثيرًا معنويًا جيدًا (R² = 0.601)، وكان التدريب والتطوير هو المتغير الأبرز، بينما ظل التوظيف ذا تأثير سلبي رغم دلالته الإحصائية. وفي ضوء هذه النتائج، يقدم البحث مجموعة من التوصيات ضمن خطة عمل موجهة إلى مسؤولي الموارد البشرية، ومسؤولي تكنولوجيا المعلومات، ومتخذي القرار في الإدارة العليا، تهدف إلى تعزيز فاعلية دمج ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء مع تطبيقات الذكاء الاصطناعي، بما يسهم في تعظيم الأداء التنظيمي المستدام. | ||
| Keywords | ||
| إدارة الموارد البشرية الخضراء الذكية; الذكاء الاصطناعي; الأداء التنظيمي المستدام; صناعة الأغذية | ||
|
Statistics Article View: 4 PDF Download: 3 |
||
