الحماية القانونية للمرأة العاملة في قانون العمل العماني والقانون المقارن : دراسة تحليلية مقارنة Legal Protection of Working Women in Omani Labor Law and Comparative Law: An Analytical and Comparative Study | ||
| المجلة الدولية للعلوم القانونية و المعلوماتية | ||
| Volume 7, Issue 1, January 2026, Pages 57-76 PDF (564.07 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/ijslc.2025.417792.1027 | ||
| Author | ||
| سحر عبد الستار إمام* | ||
| أستاذ ورئيس قسم قانون المرافعات عميد كلية الحقوق - جامعة مدينة السادات السابق | ||
| Abstract | ||
| نظرا للتغيرات الاقتصادية والأوضاع المعيشية التي تمر بها المجتمعات، أصبحت الحاجة ملحة للاستفادة من كافة الخبرات البشرية المتاحة رجالاً ونساءً على حد سواء، و لا شك أن اقتحام المرأة للعمل في كافة المجالات أصبح معه من الضروري توفير بيئة العمل المناسبة التي تؤدي لإنجاز الأعمال المكلفة بأدائها، لذا فقد عنيت العديد من الأنظمة القانونية بتنظيم بيئة العمل للمرأة، وبيان الحقوق والواجبات لتعظيم الاستفادة من الخبرات التي يمكن للمرأة أن تضيفها لكافة المهن والأعمال، ولا شك أن من بين هذه الحقوق هو توفير وسائل الحماية المناسبة للمرأة العاملة والتي تمكنها من أداء وظائفها المخولة لها على الوجه الأكمل. وفي سبيل ذلك تسعي هذه الدراسة لبيان الحماية القانونية المقررة للمرأة العاملة في قانون العمل العماني ومقارنتها بالحماية المقررة في قوانين العمل في بعض الأنظمة القانونية الأخرى. وذلك من خلال بيان كيفية تنظيم القوانين لحقوق المرأة العاملة وحمايتها وظيفياً واجتماعياً، حيث سيركز هذا البحث على عدة محاور رئيسية تشمل حق المرأة في المساواة في الأجر، والإجازات المرتبطة بالوضع والرضاعة، والحماية من التمييز والتحرش في بيئة العمل، وساعات العمل المرنة التي تراعي الظروف الأسرية والاجتماعية. ويحلل البحث كذلك مدي الارتباط بين قانون العمل رقم ٥٣ لسنة ٢٠٢٣ المنظم لعمل المرأة مع قانون الحماية الاجتماعية الصادر بموجب المرسوم السلطاني رقم ٥٢ لسنة ٢٠٢٣، ويقارنها بتجارب بعض الدول العربية وغير العربية، لتوضيح مدى توافق قانون العمل العماني مع المعايير الدولية لحقوق المرأة في العمل. Abstract: In the provided text, the author discusses the increasing need for women to enter the workforce due to economic and social changes, and the subsequent necessity of providing a suitable work environment for them. The text outlines a legal study that aims to analyze the legal protections for working women in Oman's labor law and compare it with other legal systems, focusing on several key areas. Here is a precise and accurate translation of the text you provided: Due to the economic changes and living conditions that societies are experiencing, it has become urgent to benefit from all available human expertise, from men and women alike. There is no doubt that with women's entry into all fields of work, it has become necessary to provide a suitable work environment that enables them to accomplish the tasks assigned to them. Therefore, many legal systems have been concerned with regulating the work environment for women, and clarifying rights and duties to maximize the benefit from the expertise that women can add to all professions and occupations. Among these rights is providing appropriate means of protection for working women, which enables them to perform their assigned functions in the most complete manner. In this regard, this study seeks to clarify the legal protection granted to working women in the Omani Labor Law and compare it with the protection granted in the labor laws of some other legal systems. This is done by explaining how laws regulate and protect the rights of working women both professionally and socially. This research will focus on several main areas, including a woman's right to equal pay, maternity and breastfeeding leave, protection from discrimination and harassment in the workplace, and flexible working hours that take into account family and social circumstances. The research also analyzes the extent of the link between the Labor Law No. 53 of 2023, which regulates women's work, and the Social Protection Law issued by Royal Decree No. 52 of 2023. It compares these with the experiences of some Arab and non-Arab countries to illustrate the extent to which the Omani Labor Law aligns with international standards for women's rights at work. This research will also address the extent to which Omani legislation conforms to international conventions, such as the International Labor Organization's Maternity Protection Convention and the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women. The research aims to clarify the adequacy of legal protection in the Sultanate of Oman to meet the needs of working women, and to present proposals to enhance this protection and ensure its effective implementation, which contributes to achieving a balance between a woman's professional and family needs. | ||
| Keywords | ||
| الحماية القانونية، المرأة العاملة، قانون العمل، المساواة في الأجر، التمييز، Keywords: Legal protection; working women; labor law; equal pay; discrimination; work environment; women's rights | ||
|
Statistics Article View: 38 PDF Download: 21 |
||
