أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة على رأس المال الفكري: بالتطبيق على البنوك المصرية بقطاع الأعمال العام | ||
| المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة | ||
| Volume 5, Issue 3, September 2025, Pages 35-61 PDF (947.56 K) | ||
| Document Type: مقالات تطبيقية ونظرية | ||
| DOI: 10.21608/ajcjc.2025.326066.1180 | ||
| Authors | ||
| سلوى محمود عبد التواب عبد المجيد جسار* 1; فوزي شعبان مدكور2; عايدة سيد معوض2 | ||
| 1مدرس مساعد بقسم إدارة الأعمال، كلية التجارة، جامعة القاهرة | ||
| 2أستاذ مساعد بقسم إدارة الأعمال، كلية التجارة، جامعة القاهرة | ||
| Abstract | ||
| يهدف هذا البحث الى تحديد آثر ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة على رأس المال الفكري. فالموارد البشرية تعتبر المصدر الاساسي لتكوين ليس فقط رأس مال يعتمد على الجوانب المالية، ولكن يركز على الجوانب الفكرية الأكثر أهمية خاصة لمجال التطبيق. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي مع إجراء دراسة ميدانية بالتطبيق على بنوك قطاع الأعمال العام بمصر. وقد تم سحب عينة غير احتمالية من مديري البنوك محل التطبيق (بنك مصر، الأهلي، القاهرة) العاملين بالمستوى الإداري المباشر. وذلك بالاعتماد على قائمة استقصاء تم توزيعها على عينه مقدارها (400 مفردة). كما تم تجميع البيانات في الفترة ما بين 13 يناير 2024 وحتى 3 أبريل 2024. وأظهرت النتائج أن هناك علاقة ايجابية معنوية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة (كمتغير مستقل) ورأس المال الفكري (كمتغير تابع). كما تم قبول الفروض الفرعية والتي تتعلق بمدى تأثير الممارسات القائمة على المعرفة على كل بُعد من أبعاد رأس المال الفكري كلا على حدي. | ||
| Keywords | ||
| إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة; التوظيف القائم على المعرفة; التدريب القائم على المعرفة; تقييم الأداء القائم على المعرفة; التعويضات القائمة على المعرفة; رأس المال الفكري; رأس المال البشري; رأس المال الاجتماعي; رأس المال الهيكلي | ||
|
Statistics Article View: 50 PDF Download: 42 |
||
