استراتيجيات استيفاء الكفاءات فى القطاع الحكومى : دراسة تحليلية | ||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||
| Volume 16, Issue 3, July 2025, Pages 1123-1153 PDF (982.82 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jces.2025.456023 | ||
| Author | ||
| رضا عبدالصادق عبدالعليم* | ||
| مدرس ادارة عامه - معهد السويس لنظم المعلومات الإدارية | ||
| Abstract | ||
| في ظل التغيرات المتسارعة التي يشهدها القطاع الحكومي، أصبحت استراتيجيات استيفاء الكفاءات ضرورة حتمية لتعزيز فعالية الأداء وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. يتناول هذا البحث تحليلًا معمقًا لاستراتيجيات استقطاب واختيار وتطوير الكفاءات في المؤسسات الحكومية، من خلال استعراض الأطر النظرية والنماذج التطبيقية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية الحديثة. كما يسلّط الضوء على مدى توافق السياسات الحكومية مع معايير الجدارة، والعدالة، والشفافية، وأثر ذلك في تحقيق التوازن بين الكفاءة المؤسسية والعدالة الاجتماعية. يناقش البحث أيضًا التحديات التي تواجه تطبيق تلك الاستراتيجيات في بيئة العمل الحكومية، مثل الجمود الإداري، وضعف نظم التحفيز، ويقترح مجموعة من الحلول مثل التقييم المستمر للأداء، وتبني نظم إلكترونية ذكية لإدارة الموارد البشرية. ويخلص البحث إلى أن كفاءة الجهاز الإداري ترتبط ارتباطًا وثيقًا بجودة استراتيجيات الاستيفاء، مما يتطلب بناء منظومة متكاملة قائمة على الابتكار والمساءلة. Public institutions today are under increasing pressure to enhance transparency and accountability in light of rising citizen expectations and the revolution in communication and information. In this context, ethical leadership emerges as a key factor in building and strengthening trust in public institutions. This study examines the relationship between ethical leadership and institutional trust by analyzing the behavioral and normative dimensions of ethical leaders and their role in enhancing the credibility of institutions and their responsiveness to public values. The research also reviews a set of theoretical models and empirical studies that illustrate how integrity, justice, and social responsibility contribute to reinforcing employees’ and the public’s sense of belonging and trust. Furthermore, it focuses on the challenges facing the institutionalization of ethical leadership practices and proposes a range of mechanisms to promote them, such as developing governance frameworks, cultivating leadership awareness, and fostering an organizational culture based on values. The study concludes by emphasizing the importance of integrating ethics into public policies and leadership development programs as a means to strengthen citizen trust and achieve effective government performance | ||
| Keywords | ||
| استيفاء الكفاءات، القطاع الحكومي، إدارة الموارد البشرية، العدالة الوظيفية، الجدارة، الاستقطاب، الأداء المؤسسي Ethical leadership; institutional trust; public institutions; governance; organizational values; integrity; government performance | ||
|
Statistics Article View: 37 PDF Download: 31 |
||
