التشارك المعرفي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الرقمية وتعزيز السلوك الإبداعي للعاملين في شركات الصناعات المعدنية والهندسية في مصر | ||
| المجلة العربية للإدارة | ||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 02 October 2025 PDF (445.99 K) | ||
| Document Type: بحوث باللغة العربیة | ||
| DOI: 10.21608/aja.2025.414560.1924 | ||
| Author | ||
| رضا مصيلحي أحمد اسماعيل* | ||
| خريج كلية العلوم الادارية-اكاديمية السادات | ||
| Abstract | ||
| هدف البحث إلى فحص الدور الوسيط لتبادل المعرفة في تعزيز العلاقة بين القيادة الرقمية والسلوك الإبداعي للعاملين في شركات الصناعات المعدنية والهندسية في مصر. وتنبع أهمية هذا البحث من تزايد الحاجة إلى تبني ممارسات القيادة الرقمية لمواجهة تحديات الثورة الصناعية الرابعة، وتعزيز القدرة التنافسية التنظيمية في بيئة صناعية تتسم بالتغير السريع. اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم استبيانًا منظمًا كأداة أساسية لجمع البيانات. تم اختيار عينة عشوائية طبقية مكونة من 230 قائدًا من إجمالي مجتمع البحث البالغ 394 قائدًا يمثلون عشر شركات كبرى في منطقة القاهرة الكبرى. جرى تحليل البيانات باستخدام تقنيات إحصائية متقدمة شملت نمذجة المعادلات الهيكلية (PLS-SEM) وبرنامجي SPSS وAMOS، بما يضمن الصدق والثبات. أظهرت النتائج أن القيادة الرقمية تؤثر إيجابًا وبدرجة دالة إحصائيًا على السلوك الإبداعي للعاملين (β = 0.455, t = 5.510, p< 0.001). كما تبين أن تبادل المعرفة يترك أثرًا إيجابيًا ودالاً إحصائيًا على السلوك الإبداعي (β = 0.412, t = 4.872, p< 0.001). كذلك أثبت التحليل أن تبادل المعرفة يتوسط جزئيًا العلاقة بين القيادة الرقمية والسلوك الإبداعي، حيث بلغ الأثر غير المباشر (β = 0.072, t = 2.015, p< 0.05). وفسر النموذج المقترح نسبة معتبرة من التباين في السلوك الإبداعي للعاملين (R² = 0.52). وفي ضوء ذلك، يؤكد البحث أهمية تطوير كفاءات القيادة الرقمية وتعزيز ثقافة تبادل المعرفة بما يدعم الإبداع والابتكار والقدرة التنافسية المستدامة في قطاع الصناعات المعدنية والهندسية في مصر. | ||
| Keywords | ||
| القيادة الرقمية; التشارك المعرفي; السلوك الإبداعي; الصناعات المعدنية والهندسية; مصر | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 62 PDF Download: 33 |
||
