دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة: دراسة ميدانية في شركات الصناعات الغذائية الأردنية «الدور الوسيط لرأس المال البشري» | ||
| المجلة العربية للإدارة | ||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 02 October 2025 PDF (746.78 K) | ||
| Document Type: بحوث باللغة العربیة | ||
| DOI: 10.21608/aja.2025.417340.1930 | ||
| Author | ||
| رياض الخوالدة* | ||
| جامعة البلقاء التطبيقية ، كلية عمان الجامعية للعلوم المالية و الادارية | ||
| Abstract | ||
| هدفت هذه الدراسة للتعرف على دور إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها (التوظيف الأخضر، والتدريب والتطوير الأخضر، وتقييم الأداء الأخضر، والتعويضات الخضراء)، في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة في شركات الصناعات الغذائية الأردنية، مع التركيز على الدور الوسيط لرأس المال البشري، وقد اعتمدت هذه الدراسة المنهج الكمي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع الأفراد العاملين في المستويات الإدارية الإشرافية والرقابية في مراكز هذه الشركات، والبالغ عددهم (638) موظفًا، حيث تم سحب عينة عشوائية بسيطة، تكونت من (276) موظفًا، بالاعتماد على استمارة استقصاء تم تطويرها لقياس هذه المتغيرات تكونت من (39) فقرة . وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود دورًا إيجابيًا، وبشكل ملحوظ لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها، في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة في الشركات المبحوثة، كما أشارت النتائج إلى أن لرأس المال البشري، تأثيرًا قويًا في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة، كما أنه يعمل كمتغير وسيط بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والميزة التنافسية المستدامة في الشركات المبحوثة، ويعكس الدور الوسيط لهذا المتغير، مدى أهمية الاستثمار في رأس المال البشري الأخضر، كرافد أساسي لتحقيق الاستدامة في الشركات المبحوثة. | ||
| Keywords | ||
| إدارة الموارد البشرية الخضراء; الميزة التنافسية المستدامة; رأس المال البشري; شركات الصناعات الغذائية الأردنية | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 58 PDF Download: 63 |
||
