"أثر إدارة الموارد البشرية الرقمية على التميز المؤسسي في وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة الأردنية." | ||
| المجلة المصرية للدراسات التجارية | ||
| Volume 49, Issue 4, October 2025, Pages 194-235 PDF (7.32 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/alat.2025.456998 | ||
| Authors | ||
| منى سيد ابراهيم1; صفاء محمد الشربينى2; ايمان محمود فلاح ال عيون3 | ||
| 1أستاذ أدارة الموارد البشرية كلية التجارة جامعة المنصورة | ||
| 2أستاذ مساعد أدارة الأعمال كلية التجارة جامعة المنصورة | ||
| 3طالبة دكتوراه– إدارة الاعمال – كلية التجارة- جامعة المنصورة | ||
| Abstract | ||
| استهدف هذا البحث بيان أثر إدارة الموارد البشرية الرقمية على التميز المؤسسي في وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة الأردنية، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهدافها واختبار فرضياتها. تكون مجتمع الدراسة من 354 فرداً منهم 330 مشاركًا، متنوعين بين المستويات الوظيفية والتخصصات المختلفة في الوزارة، حيث تم توزيع الاستبانة إلكترونيًا لجمع البيانات وتحليلها باستخدام أساليب الإحصاء الوصفي والاستدلالي وبرنامج SMART PLS4. أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي لإدارة الموارد البشرية الرقمية على التميز المؤسسي بشكل عام، وعلى أبعاده المتعددة: التميز القيادي، التميز البشري، تميز العمليات، والتميز الاستراتيجي. بناءً على ذلك، أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتطبيق إدارة الموارد البشرية الرقمية في الوزارة لتعزيز التميز المؤسسي وتحقيق أداء متميز ومستدام. | ||
| Keywords | ||
| الكلمات الدالة : إدارة الموارد البشرية الرقمية; التميز المؤسسي; وزارة الاقتصاد والريادة الأردنية | ||
|
Supplementary Files
|
||
|
Statistics Article View: 19 PDF Download: 13 |
||
