تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على السلوك الابتكاري للعاملين بالإدارات الصحية بمنطقة حفر الباطن في المملكة العربية السعودية | ||
| مجلة راية الدولية للعلوم التجارية | ||
| Volume 4, Issue 15, October 2025, Pages 1340-1380 PDF (1.15 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/rijcs.2025.372869.1301 | ||
| Authors | ||
| أ.د. حميده محمد النجار* 1; نواف بنيان طه العنزى* 2; أ.م,.د. تامر ابراهيم عشرى* 3 | ||
| 1أستاذ إدارة الاعمال كلية التجارة جامعة المنصورة | ||
| 2باحث إدارة الاعمال - كلية التجارة جامعة المنصورة | ||
| 3أستاذ إدارة الاعمال المساعد كلية التجارة جامعة المنصورة | ||
| Abstract | ||
| استهدفت هذه الدراسة التعرف على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على السلوك الابتكاري للعاملين بالإدارات الصحية بمنطقة حفر الباطن في المملكة العربية السعودية، واعتمدت هذه الدراسة على تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة. وقد تم الاعتماد على برنامج SPSS V.26, Smart PLS4 ، وبلغ حجم المجتمع 7100 موظف، وبلغ حجم العينة 365 مفردة من العاملين بالإدارات الصحية بمنطقة حفر الباطن في المملكة العربية السعودية، وبلغت نسبة الاستجابة 100%. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى عدة نتائج يتمثل أهمها في وجود علاقة ارتباط بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وأبعاد السلوك الابتكاري للعاملين، ووجود تأثير معنويّ إيجابي لممارسات إدارة الموارد البشرية على أبعاد السلوك الابتكاري للعاملين، وجود فروق معنوية جزئيًا في آراء العاملين بالإدارات الصحية بمنطقة حفر الباطن في المملكة العربية السعودية بشأن متغيرات الدراسة (ممارسات إدارة الموارد البشرية – السلوك الابتكاري للعاملين) وفقاً لمتغيراتهم الديموغرافية ( النوع - سنوات الخبرة - مستوي التعليم). | ||
| Keywords | ||
| ممارسات إدارة; الموارد البشرية; السلوك الابتكاري للعاملين | ||
|
Statistics Article View: 69 PDF Download: 40 |
||
