مكافآت أعضاء مجلس الإدارة في شركة المساهمة وأحكامها في الفقه والنظام | ||
| مجلة قطاع الشريعة والقانون | ||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 13 October 2025 | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jssl.2025.426784.1183 | ||
| Author | ||
| تركي اليحيى* | ||
| المعهد العالي للقضاء - جامعة الإمام محمد بن سعود | ||
| Abstract | ||
| تعد شركة المساهمة من الأشكال القانونية المهمة للشركات الحديثة، وحيث إنها تركز على الجانب المالي ويلتزم المساهمون ألا يمارسوا أية أعمال إدارية مباشرة، ولكون الإدارة يجب أن تكون مقتصرةً على عدد محدود يمارس هذا الدور بالنيابة عن المساهمين، وحيث قرر النظام أن (لمجلس الإدارة أوسع السلطات في إدارة الشركة بما يحقق أغراضها)، ولغير ذلك من الاعتبارات فإن لمجلس الإدارة أهميةً كبيرة في شركة المساهمة، وللموضوعات النظامية المتعلقة به أهميةً خاصة. ومن أبرز الموضوعات القانونية الخاصة بمجلس الإدارة وشركات المساهمة هي (مكافآت أعضاء مجلس الإدارة)، وضوابطها وأحكامها وتكييفها الفقهي والنظامي، حيث تقتضي مصلحة المساهمين استقطاب أفضل الكفاءات ومنحهم المكافآت والمزايا المناسبة، ولذا خفف النظام الجديد عدداً من القيود المتعلقة بالاستقطاب والمكافآت، ومن ناحيةٍ أخرى فإنه لابد أن يكون هناك قيود وضوابط تتعلق بالمكافآت حتى لا تتضرر مصالح الشركة وأموال المساهمين، وهذا ما جعل النظام يتدخل بوضع عدد من الضوابط والأحكام التي تقيّد احتمالات الاستغلال والإضرار بالشركة وتعارض المصالح، وقرر عدداً من الإجراءات التي تضمن الشفافية والحوكمة والإفصاح، وأن تكون جميع المكافآت والمزايا معلومة لجميع المساهمين، ومحل رقابتهم وإشرافهم وفق النظام. وقد قررت بحث هذا الموضوع في ضوء نظام الشركات السعودي الجديد، ولائحته التنفيذية، واللائحة التنفيذية لنظام الشركات الخاصة بشركات المساهمة المدرجة، مع استعراض ثلاثة تطبيقات على شركات مساهمة ومراجعة لوائحها المتعلقة بسياسة المكافآت ولوائح الحوكمة وتعارض المصالح، ومدى توافقها مع النظام الجديد ولوائحه. | ||
| Keywords | ||
| مكافآت; مجلس; الإدارة; شركة; المساهمة | ||
|
Statistics Article View: 1 |
||
