أثر التراحم فى مكان العمل على الأداء الوظيفى "بالتطبيق على العاملين بالمحاكم الجزئية بمحافظة الدقهلية" | ||
| مجلة راية الدولية للعلوم التجارية | ||
| Volume 4, Issue 15, October 2025, Pages 1671-1702 PDF (831.1 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/rijcs.2025.385285.1320 | ||
| Authors | ||
| أ.د/ حميدة محمد النجار* 1; د/ ندى حسام الدين الديب* 2; حنان أحمد السيد أحمد مسعود* | ||
| 1أستاذ إدارة الموارد البشرية كلية التجارة -جامعة المنصورة | ||
| 2مدرس إدارة الأعمال كلية التجارة- جامعة المنصورة | ||
| Abstract | ||
| يهدف هذا البحث إلى التحقق من درجة وقوة تأثير أبعاد التراحم في مكان العمل على أبعاد الأداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين بالمحاكم الجزئية بمحافظة الدقهلية، العينة(204) مفردة من العاملين بالمحاكم الجزئية بحافظة الدقهلية، وتم استخدام معامل ارتباط بيرسون و أسلوب تحليل المسار لاختبار فروض البحث من خلال تطبيق البرنامج الاحصائي (warpPLS 7)، وتوصلت النتائج إلى وجود تأثير إيجابي ذات دلالة إحصائية للتراحم في مكان العمل على الأداء الوظيفي. | ||
| Keywords | ||
| التراحم في; مكان العمل; الأداء الوظيفي | ||
|
Statistics Article View: 4 PDF Download: 2 |
||
