"IMPACT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE MOTIVATION IN PRIVATE HOSPITAL IN EGYPT " | ||
| المجلة المصرية للدراسات التجارية | ||
| Volume 49, Issue 4, October 2025, Pages 835-857 PDF (324.09 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/alat.2025.459811 | ||
| Author | ||
| Mahmoud Mohamed Abdel Maqsoud Mohamed Badr | ||
| DBA Researcher Business Administration International Transport and Logistics Institute - Arab Academy for Science, Technology and Maritime Transport, Cairo | ||
| Abstract | ||
| ABSTRACT Leadership within an organization plays a critical role in shaping employee behavior, enhancing engagement, and achieving institutional goals. This is especially vital in the context of private hospitals, where the demand for high-quality patient care, operational efficiency, and workforce performance is exceptionally high. Effective leadership not only supports business sustainability but also directly influences employee satisfaction and productivity. This study examines the impact of transformational leadership—characterized by idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration—on employee motivation within a private hospital in Egypt. A descriptive, cross-sectional research design was employed using a quantitative approach. Primary data were collected from 215 completed questionnaires out of 250 distributed to staff members. Regression analysis was conducted using SPSS 17.0 to test the study’s hypotheses. The findings demonstrate a significant positive relationship between transformational leadership practices and employee motivation. In the competitive and dynamic environment of private healthcare, these results emphasize the need for hospital administrators to adopt leadership strategies that foster motivation, commitment, and excellence among their teams. الملخص تلعب القيادة داخل المؤسسة دورًا محوريًا في تشكيل سلوك الموظفين، وتعزيز تفاعلهم، وتحقيق الأهداف التنظيمية. وتزداد أهمية هذا الدور بشكل خاص في سياق المستشفيات الخاصة، حيث يُعد تقديم رعاية صحية عالية الجودة وتحقيق الكفاءة التشغيلية وتحفيز القوى العاملة من المتطلبات الأساسية. إن القيادة الفعالة لا تدعم فقط استدامة الأعمال، بل تؤثر بشكل مباشر على رضا الموظفين وإنتاجيتهم. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر القيادة التحويلية – التي تشمل التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، التنشيط الفكري، والاعتبار الفردي – على تحفيز الموظفين في أحد المستشفيات الخاصة في مصر. وقد تم اتباع تصميم وصفي باستخدام منهج كمي وتحليل مقطعي، حيث تم جمع البيانات الأولية من خلال 215 استبياناً مكتملًا من أصل 250 تم توزيعها على موظفي المستشفى. تم استخدام تحليل الانحدار بواسطة برنامج SPSS 17.0 لاختبار فرضيات الدراسة. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين ممارسات القيادة التحويلية ومستوى تحفيز الموظفين. وتؤكد هذه النتائج، في ضوء بيئة العمل التنافسية والديناميكية في قطاع الرعاية الصحية الخاصة، على ضرورة تبنّي الإدارات القيادية في المستشفيات لاستراتيجيات قيادية تعزز من دافعية الموظفين، والتزامهم، وسعيهم نحو التميز. | ||
| Keywords | ||
| Keywords: Transformational leadership style - Employee - Motivation - Private hospital -Healthcare leadership- Egypt الكلمات المفتاحية: القيادة في الرعاية الصحية; القيادة التحويلية; تحفيز الموظفين; التأثير المثالي; التحفيز الإلهامي; الكفاءة التنظيمية | ||
|
Supplementary Files
|
||
|
Statistics Article View: 4 PDF Download: 3 |
||
