تأثير إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الأداء الوظيفي للعاملين في الفنادق ( دراسة حالة شرم الشيخ) | ||
| مجلَّة إبداع في الآداب والدراسات الإنسانيّة والاجتماعيّة | ||
| Volume 2, Issue 1.1, October 2025, Pages 245-280 PDF (1.33 M) | ||
| Document Type: البحوث والدِّراسات. | ||
| DOI: 10.21608/ebdaa.2025.429084.1073 | ||
| Authors | ||
| Ashraf Zaky* 1; د. عاطف كامل عطا الله نعمة الله* 2 | ||
| 1Hotel management ,Suze canal ,Helwan | ||
| 2المعهد العالي للدراسات المتطورة | ||
| Abstract | ||
| تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء) التوظيف الأخضر التدريب والتطوير الأخضر،) تقييم الأداء الأخضر، والمكافآت والتعويضات الخضراء (على الأداء الوظيفي للعاملين في الفنادق الخضراء بشرم الشيخ. تم جمع البيانات من عينة مكونة من 386 فردًا من العاملين في الفنادق الخضراء. تم استخدام التحليل الإحصائي الوصفي والاستدلالي، بما في ذلك اختبار كرونباخ ألفا لثبات العبارات، والمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، وتحليل الانحدار المتعدد لاختبار الفرضيات. أشارت النتائج الأولية بناءً على البيانات ا إلى أن ثبات العبارات كرونباخ ألفا (كان منخفضًا، مما قد يؤثر على موثوقية المقاييس. كما أظهر تحليل الانحدار أن أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء لم يكن لها تأثير ذو دلالة إحصائية على الأداء الوظيفي في هذه العينة.؛سيتم تفصيل هذه النتائج ومناقشتها في الأقسام التالية: الهدف من البحث: تهدف هذه الدراسة إلى فهم دور وتأثير إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الأداء الوظيفي للعاملين في الفنادق المصرية منهجية البحث: تم الاعتماد على عينة من العاملين بالقطاع الفندقي بجمهورية مصر العربية والتي بلغ حجمها 386 مفردة، ثم إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفروض من خلال إجراء التحليل الوصفي لكل من عينة البحث . نتائج البحث: - وجود فروق معنوية في استجابات أفراد العينة لبعض العبارات حول مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الفنادق الخضراء - عدم وجود فروق معنوية في استجابات أفراد العينة في عبارات أخرى حول مستوى الأداء الوظيفي في العبارات التي تحمل آراء. | ||
| Keywords | ||
| إدارة الموارد البشرية الخضراء; الأداء الوظيفي; الموارد البشرية | ||
|
Statistics Article View: 7 PDF Download: 3 |
||
