حق الصمت كضمانة موضوعية لتأديب الموظف العام (دراسة مقارنة بين القانونين المصري والسعودي). | ||
| مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة) | ||
| Volume 15, Issue 93., September 2025, Pages 1-21 PDF (6.02 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/mjle.2025.461358 | ||
| Author | ||
| تركي حسين عايض ال حمد* | ||
| كلية الحقوق- جامعة المنصورة | ||
| Abstract | ||
| يُعدّ الصمت من الضمانات الموضوعية التي تُمكّن الموظف من الدفاع عن نفسه في الدعوى التأديبية، حيث يمنحه الحق في عدم الإدلاء بأقوال قد تؤثر على سير التحقيق أو مجريات القضية، وبذلك يحقّ للموظف الامتناع عن الإجابة والالتزام بالصمت دون أن يُعتبر ذلك قرينة ضده فلا يجوز اعتبار رفض المتهم الرد على الأسئلة دليلاً على إدانته، إذ تنص القاعدة العامة على عدم إلزام أي شخص بالإفصاح عن معلومات أمام أي جهة أو سلطة، باعتبار ذلك حقاً من حقوق الإنسان، فالاتهام مجرد صفة مؤقتة تضع الشخص بين البراءة والإدانة، فإما أن تزول عنه، أو تثبت بحكم التهمة الموجهة إليه، ومن بين الحقوق الأساسية للفرد حقّه في الدفاع عن نفسه، وقد يكون الصمت وسيلة يعتمدها لهذا الغرض. | ||
| Keywords | ||
| حق الصمت; موضوعية التأديب; الموظف العام | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 3 PDF Download: 8 |
||
