درجة تطبيق أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية بمدينة الرياض | ||
| المجلة العربية للآداب والدراسات الإنسانية | ||
| Volume 8, Issue 32, July 2024, Pages 763-816 PDF (1.44 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/ajahs.2024.462813 | ||
| Authors | ||
| ماجدة مصطفى عبد الله عبد الرازق1; العنود خالد التويجري2 | ||
| 1أستاذ الإدارة التربوية المشارك بكلية الشرق العربي للدراسات العليا | ||
| 2كلية الشرق العربي للدراسات العليا | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على درجة تطبيق أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء (التوظيف الأخضر، والتدريب والتطوير الأخضر، وتقييم الأداء الأخضر، والمكافآت والتعويضات الخضراء) بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية بمدينة بالرياض من وجهة نظر المنسوبين الإداريين. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي المسحي، وتكونت عينة الدراسة من (162) منسوب اداري، واستخدمت الاستبانة أداةً للدراسة، وتوصلت الدراسة للنتائج التالية: جاء المتوسط العام الحسابي لأبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء بجامعة نايف للعلوم الأمنية (2.95)، وانحراف معياري (0.46)، وتشير لدرجة موافقة متوسطة، وجاء المتوسط الحسابي العام لبُعْد التوظيف الأخضر بجامعة نايف للعلوم الأمنية من وجهة نظر منسوبي الجامعة الإداريين (2.59)، وانحراف معياري (0.49) وتشير إلى درجة موافقة متوسطة، وجاء المتوسط الحسابي العام لبُعْد التدريب والتطوير الأخضر بجامعة نايف للعلوم الأمنية من وجهة نظر منسوبي الجامعة الإداريين (3,34)، وانحراف معياري (0.55)، وتشير إلى درجة موافقة عالية، وجاء المتوسط الحسابي العام لبُعْد تقييم الأداء الأخضر بجامعة نايف للعلوم الأمنية من وجهة نظر منسوبي الجامعة الإداريين (3.11)، وانحراف معياري (0.51)، وتشير إلى درجة موافقة متوسطة، وجاء المتوسط الحسابي العام لبُعد المكافآت والتعويضات الخضراء بجامعة نايف للعلوم الأمنية من وجهة نظر منسوبي الجامعة الإداريين (2.17)، وانحراف معياري (0.52)، وتشير إلى درجة موافقة منخفضة. | ||
|
Statistics Article View: 6 |
||
