متطلبات استثمار رأس المال البشري کمدخل لتحقيق التميز المؤسسي "کلية التربية جامعة دمياط نموذجاً" | ||||
| المجلة التربوية لکلية التربية بسوهاج | ||||
| Article 19, Volume 65, Issue 65, September 2019, Page 346-424 PDF (1.44 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/edusohag.2019.46549 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| محمد حسن أحمد جمعة* | ||||
| أستاذ أصول التربية المساعد کلية التربية -جامعة دمياط | ||||
| Abstract | ||||
| الإطار العام للبحث : يتناول البحث تحليلاً لمتطلبات استثمار رأس المال البشري کمدخل لتحقيق التميز المؤسسي، هذا الاستثمار الذي من شأنه أن يرقى بالمؤسسات ويحسن من مستويات تميزها في إطار التنافسية العالمية. وجاء البحث متناولاً کلية التربية بدمياط کنموذج للاستثمار في رأس المال البشري داخل تلک المؤسسة لتحقيق التميز من خلال : تحليل متطلبات استثمار رأس المال البشري استعراض مفهوم التميز المؤسسي ومتطلبات تحقيقه واقع رأس المال البشري داخل کلية التربية بدمياط وکيفية استثماره لتحقيق التميز المؤسسي المنشود. توصل البحث إلى نتائج أهمها : لا زالت کلية التربية بدمياط في حاجة إلى مزيد من الجهود لدعم تميزها المؤسسي. هناک عديد من المعوقات التي تحول دون تحقيق استثمار فعَّال في رأس المال البشري داخل کلية التربية بدمياط لتحقيق التميز المؤسسي. لا زال مفهوم الاستثمار في رأس المال البشري داخل مؤسساتنا التعليمية کمدخل لتحقيق التميز المؤسسي مفهوماً غير واضح المعالم. | ||||
| Keywords | ||||
| " رأس المال البشري – التميز المؤسسي – الاستثمار في رأس المال البشري" | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 378 PDF Download: 3,421 |
||||
