جودة الحياة الوظيفية للعاملين الإرشاديين وعلاقتها ببعض المتغيرات الإدارية بالجهاز الإرشادي الزراعي | ||
| Journal of Agricultural Economics and Social Sciences | ||
| Articles in Press, Corrected Proof, Available Online from 23 November 2025 PDF (856.29 K) | ||
| Document Type: Original Article | ||
| DOI: 10.21608/jaess.2025.436598.1435 | ||
| Author | ||
| رغدة حسن محمود سالم* | ||
| قسم الإرشاد الزراعي والمجتمع الريفي - كلية الزراعة- جامعة المنصورة- مصر. | ||
| Abstract | ||
| استهدف هذا البحث بصفة رئيسية التعرف على جودة الحياة الوظيفية للعاملين الإرشاديين وعلاقتها ببعض المتغيرات الإدارية بالجهاز الإرشادى الزراعى، وتم إجراء البحث بالمراكز الإرشادية بالدقهلية ، و تم جمع البيانات باستخدام أسلوب الاستبيان بالمقابلة الشخصية لعينة عشوائية منتظمة من اخصائى الإرشاد الزراعى بلغ قوامها( 70اخصائى) بنسبة (58,3%) من إجمالى الشاملة خلال الفترة من مايو-اغسطس 2025. وتم استخدام التكرارات والنسب المئوية ، ومعامل ارتباط سبيرمان للرتب كأدوات للتحليل الإحصائي لاستخلاص نتائج البحث.وتتلخص أهم النتائج فيما يلي :جاء المتوسط العام لمستوى توافر أبعاد جودة الحياة الوظيفية المرتبطة بالجوانب الوظيفية والتنظيمية (68,4%). وبلغ المتوسط العام لمستوى توافر أبعاد جودة الحياة الوظيفية المرتبطة بالجوانب ببيئة العمل المادية والمعنوية (64,4%). 3-بينما جاء المتوسط العام لمستوى توافر أبعاد جودة الحياة الوظيفية بالعاملين وعلاقتهم الاجتماعية)68,5%). وأن المتوسط العام لمستوى توافر أبعاد الإبداع التنظيمى قد بلغ (76,7%). وبلغ المتوسط العام لمستوى توافر أبعاد الثقة التنظيمية (72,2%). كما بلغ المتوسط العام لمستوى توافر أبعاد السعادة المؤسسية (68,9%). و أن المتوسط العام لمستوى توافر أبعاد الولاء التنظيمى قد بلغ (81,9%). واخيرا أظهرت النتائج وجود علاقة معنوية بين مستوى توافر أبعاد جودة الحياة الوظيفية ومستوى توافربعض المتغيرات الإدارية بالجهاز الإرشادى الزراعى. | ||
| Keywords | ||
| الحياة الوظيفية; المتغيرات الإدارية; العاملين الإرشاديين | ||
|
Statistics Article View: 3 PDF Download: 1 |
||
