أثر القيادة الرقمية على التسييس التنظيمي بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية «دراسة ميدانية» | ||
| المجلة العربية للإدارة | ||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 25 November 2025 PDF (433.39 K) | ||
| Document Type: بحوث باللغة العربیة | ||
| DOI: 10.21608/aja.2025.404589.1903 | ||
| Authors | ||
| رضوى مهران* 1; سونة محمد2 | ||
| 1كلية تكنولوجيا الإدارة ونظم المعلومات- جامعة بورسعيد- قسم تكنولوجيا الإدارة والأعمال | ||
| 2كلية تكنولوجيا الإدارة ونظم المعلومات - جامعة بورسعيد- قسم تكنولوجيا الإدارة والأعمال | ||
| Abstract | ||
| استهدفت هذه الدراسة قياس أثر القيادة الرقمية على التسييس التنظيمي بين أعضاء هيئة التدريس بمختلف مستوياتهم في الجامعات المصرية. وقد تم تنفيذ الدراسة على عينة مكوّنة من (375) مفردة من أعضاء هيئة التدريس، وذلك بالاعتماد على أسلوب الاستقصاء باعتباره أداة لجمع البيانات والمعلومات الميدانية. وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي مباشر للمتغير المستقل «القيادة الرقمية» وأبعادها (القيادة الرشيدة، والثقافة الرقمية، والمواطنة التنظيمية) على التسييس التنظيمي، وخصوصًا فيما يتعلق بالسلوك المسيس العام. كما أظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي مباشر للقيادة الرقمية على التسييس التنظيمي فيما يخص الخضوع الحالي بغرض التقدُّم مستقبلًا. كذلك توصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي مباشر للقيادة الرقمية على تسييس المكافآت والزيادات داخل الجامعات المصرية؛ وبناءً على ما سبق، توصي الدراسة بضرورة تعزيز قدرات القادة في الجامعات المصرية، وأهمية بناء نظام شفاف لتقييم الأداء وتوزيع المكافآت والزيادات، كما أوصت بأهمية نشر وتعزيز الثقافة الرقمية بين العاملين في الجامعات المصرية على مختلف مستوياتهم، بالإضافة إلى دمج مفاهيم المواطنة الرقمية ضمن السياسات الداخلية للجامعات. | ||
| Keywords | ||
| القيادة الرقمية; التسييس التنظيمي; الجامعات المصرية | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 3 PDF Download: 2 |
||
