دور سياسة التـرقية والنقل في رفع کفاءة أداء العامليـن: دراسة حالة في جامعة دنقلا بجمهورية السودان | ||
| المجلة العربية للإدارة | ||
| Article 10, Volume 39, Issue 3, September 2019, Pages 161-176 PDF (351.68 K) | ||
| Document Type: بحوث باللغة العربیة | ||
| DOI: 10.21608/aja.2019.48492 | ||
| Authors | ||
| مدثـر عزالديـن1; أميـر المؤمن2 | ||
| 1أستاذ الموارد البشرية المشارک، قسم إدارة الموارد البشرية، البـرامج الأکاديمية للکليات العسکرية، جامعة أبو ظبي - الإمارات العربية المتحدة | ||
| 2قسم الحسابات، الإدارة المالية، وزارة المالية بالولاية الشمالية، جمهورية السودان | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة إلى لتعرف على دور وجود سياسة محددة للتـرقية والنقل في رفع کفاءة أداء العامليـن بجامعة دنقلا بجمهورية السودان، حيث تمثلت مشکلة الدراسة في عدم الالتـزام بوضع سياسة محددة للتـرقية والنقل بالجامعة. وبعد استيفاء الجانب النظري تم توزيع الاستبيان على عينة طبقية من أعضاء هيئة التدريس والموظفيـن بالجامعة، إذ تمَّ اختيار مفردات عينة البحث بطريقة العينة العشوائية الطبقية، کما تم اختيار عينة بسيطة من کل طبقة. وقد أکدت الدراسة وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بيـن المتغيـر التابع (کفاءة أداء العامليـن)، والمتغيـريـن المستقليـن (وجود سياسة محددة للتـرقية ووجود سياسة محددة للنقل)، فقد بلغت قيمة (t) المحسوبة لمعامل الانحدار (17.13)، وبمستوى معنوية (0.001)، وتبيـن أن هناک ارتباطًا طرديًا بيـن المتغيـرات المستقلة والمتغيـر التابع، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط (0.79)، وقيمة معامل الانحدار (1.10)، کما تأکد وجود تأثيـر للمتغيـرات المستقلة على المتغيـر التابع، فقد بلغ معامل التحديد 62%. وأوصت الدراسة بضرورة التـزام الجامعة بوضع سياسة محددة لتـرقية ونقل العامليـن، والاهتمام بمعالجة الآثار السالبة والتظلمات الناجمة جـراء تطبيق تلک السياسة، وربط سياسات التـرقية والنقل بتخطيط المسار الوظيفي. | ||
| Keywords | ||
| سياسة التـرقية; سياسة النقل وکفاءة أداء العامليـن | ||
| References | ||
|
مصطفى، أحمد سید. (2006). إدارة الموارد البشریة، المهارات المعاصرة فی إدارة البشر. القاهرة: المؤلف. دره، عبد الباری؛ و زهیـر نعیم الصباغ. (2008). إدارة الموارد البشریة فی القرن الحادی والعشریـن. عمان: دار وائل للنشر. عقیلی، عمر وصفی. (2005). إدارة الموارد البشریة المعاصرة. عمان: دار وائل للنشر. أبوبکر، مصطفی محمود. (2006). الموارد البشریة: مدخل لتحقیق المیـزة التنافسیة. الإسکندریة: الدار الجامعیة. موسى، بکری الطیب (2002). إدارة الأفراد. الخـرطوم: مطبعة جـی تاون. الصافی، حامد التاج حامد. (1996). إدارة الموارد البشریة: مدخل تطبیقی. الریاض: مکتبة الملک فهد الوطنیة. حـریم، حسیـن. (2013). إدارة الموارد البشریة: إطار متکامل. عمان: دار الحامد للنشر. شاویش، مصطفی نجیب. (2007). إدارة الموارد البشریة: إدارة الأفراد. عمان: دار الشروق للنشر والتوزیع. زویلف، مهدی حسن. (1998). إدارة الأفراد. عمان: دار مجدلاوی للنشر. الدیب، علی السید. (2012). الإحصاء: المبادئ النظریة وتطبیقاتها العملیة. القاهرة: الزعیم للخدمات المکتبیة. الزهرانی، عابد بـن موسى. (2006). «اتجاهات ضباط الصف والجنود نحو التـرقیة: دراسة مسحیة على ضباط الصف والجنود بحـرس الحدود بمنطقة مکة المکرمة»، رسالة ماجستیـر. أکادیمیة نایف العربیة للعلوم الأمنیة- کلیة الدراسات العلیا، قسم العلوم الإداریة، الریاض. السعودیة. السباح، محمد یوسف أحمد. (2008). «مدى الالتـزام بمعاییـر تـرقیة مدراء مکاتب البـرید وأثـره على مستوى الخدمات البـریدیة فی قطاع غزة»، رسالة ماجستیـر غیـر منشورة. غزة. فلسطیـن. الهابیل، وسیم إسماعیل؛ ویاسر عبد طه الشرفا؛ و میسرة فتحـی أبو دان. (2010). «العوامل المؤثـرة على قرارات تـرقیة الموظفیـن: دراسة حالة وزارة الاقتصاد الوطنی»، رسالة ماجستیـر غیـر منشورة. کلیة التجارة. قسم إدارة الأعمال. الجامعة الإسلامیة. غزة. فلسطیـن. Lamiae, Lovise; Tania Saba; and Yves- Chantal, Gagnon . (1999). Managing Career Plateauing in the Quebec Public Sector, Public Personnel Management, Vol. 28, Issue 3. Has, Math R. (2011). “From Job Search to Hiring and Promotion: The Labor Market Experience of Ethnic Minorities in Beijing”, International labor Review, Vol. 150, Issue 1: pp.189-201. Research Paper. Takahashi, Kiyoshi. (2006). “Effects of Wages and Promotion Incentives on the Motivation Levels of Japanese Employees”, Career Development International, Vol. 11, Issue 3, pp.193-203. Litzy, Barrie and Jeffrey Greenhouse. (2007) “The Relationship between Gender and Aspiration to Senior Management”, Career Development International, Vol.12, Issue 7, pp. 637-659. إبـراهیم علی بابکر. (2016). مدیـر شئون العاملیـن. مقابلة شخصیة بعنوان: سیاسات النقل والتـرقیة بجامعة دنقلا. دنقلا. السودان. | ||
|
Statistics Article View: 451 PDF Download: 6,886 |
||
