اثر التمکين الوظيفي علي التطوير الاداري بالجامعات السعوديه: دراسه تطبيقيه علي جامعه شقراء | ||||
المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
Article 1, Volume 8, العدد الثالث - Serial Number 1, July 2017, Page 1-50 PDF (1.19 MB) | ||||
Document Type: المقالة الأصلية | ||||
DOI: 10.21608/jces.2017.50600 | ||||
![]() | ||||
Author | ||||
محمد بن عواض الطريس | ||||
استاذ اداره الاعمال المساعد- کليه العلوم والدراسات الانسانيه-جامعه شقراء | ||||
Abstract | ||||
هدفت الدراسة إلى التعرف على مفهوم التمکين الوظيفي ومتطلباته وأثره علي التطوير الادراي لجامعة شقراء . وشمل مجتمع الدراسة العاملين في جامعة شقراء والبالغ عددهم ( ۸۰۷ ) موظف . ولتحقيق أهداف الدراسة ، قام الباحث باعداد استمارة استقصاء شملت علي ( ۲۷ ) فقرة بصيغتها النهائية . وتم التاکد من صدق الأداة عن طريق عرضها علي مجموعة من المحکمين ، کما تم التاکد من ثباتها باستخدام معامل ( کرونباخ الفا ) ، اذ بلغ معامل الثبات الکلي للاداة ( ۰ . ۸۲ ) . وللاجابة على تساؤلات الدراسة : استخدم الباحث اختبار الارتباط الذاتي ، اختبار الارتباط الخطي المتعدد واختبار التوزيع الطبيعي لجميع متغيرات الدراسة والفقرات المکونة لکل متغير . وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها : 1 أظهرت نتائج التقدير وجود ارتباط طردي قوي بين تفويض الصلاحيات والاتصال الفعال والتدريب وتحفيز العاملين و التطوير الإداري ۲ . أظهرت نتائج التقدير وجود ارتباط طردي قوي بين تفويض الصلاحيات کمتغير مستقل و تطوير الأداء للعاملين کمتغير تابع أظهرت نتائج التقدير وجود ارتباط طردي قوي بين الاتصال الفعال کمتغير مستقل و تطوير الأداء للعاملين کمتغير تابع | ||||
Keywords | ||||
التمکين الوظيفي; التطوير الاداري | ||||
Statistics Article View: 415 PDF Download: 465 |
||||