تنمية القدرات الابداعية لدى العاملين ودورها في تفعيل ممارسات القيادة الاستراتيجية دراسة ميدانية بالتطبيق على منظمات الأعمال الدولية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 17, Volume 6, ملحق العدد الرابع - Serial Number 4, October 2015, Page 466-491 PDF (670.66 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2015.51485 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| أحمد عيد محمد غريب* | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى التعرف على دور ادارة الموارد البشرية في تنمية القدرات الابداعية لدى العاملين من خلال تفعيل ممارسات القيادة الاستراتيجية بمنظمات الأعمال الدولية. واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدم قائمة الاستقصاء کأداة رئيسية لجمع البيانات، وبل، وتم استخدام برنامج التحليل الاحصائي (SPSS) لإدخال ومعالجة البيانات، واختبار الفروض، وتوصلت الدراسة الى وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين تنمية القدرات الابداعية للعاملين ودورها في تفعيل ممارسات القيادة الاستراتيجية، وأوصت الدراسة بضرورة دعم تنمية القدرات الابداعية لدى العاملين Abstract: This study aims to Recognize the role of human resources management in the development of creativity of employees through the activation of strategic leadership practices. The researcher used the descriptive analytical method. Questionnaire is used a main instrument for data collection. Furthermore, the SPSS is used for entering and processing data and testing hypotheses. The study found that There is statistically significant relationship between the role of human resource management in developing the creative abilities of employees and the ability to activate strategic leadership practices of international business organizations. Finally, the study recommends that it is important to enhance and promote the development of creativity of employees. | ||||
|
Statistics Article View: 822 PDF Download: 518 |
||||
