سياسات ادارة الموارد البشرية التطويرية ودورها في تفعيل ممارسات القيادة الاستراتيجية دراسة ميدانية بالتطبيق على منظمات الاعمال الدولية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 18, Volume 6, ملحق العدد الرابع - Serial Number 4, October 2015, Page 492-519 PDF (806.56 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2015.51487 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| أحمد عيد محمد غريب* | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى معرفة دور سياسات ادارة الموارد البشرية التطويرية في تفعيل ممارسات القيادة الاستراتيجية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدم قائمة الاستقصاء کأداة رئيسية لجمع البيانات، وتم استخدام برنامج التحليل الاحصائي (SPSS) لإدخال ومعالجة البيانات، واختبار الفروض، وتوصلت الدراسة الى أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سياسات ادارة الموارد البشرية التطويرية ودورها في تفعيل ممارسات القيادة الاستراتيجية، وأوصت الدراسة بضرورة دعم وتعزيز سياسات ادارة الموارد البشرية التطويرية Abstract: This study aims to know the role of the development of human resources management policies in the activation of strategic leadership practices. The researcher used the descriptive analytical method. Questionnaire is used a main instrument for data collection. Furthermore, the SPSS is used for entering and processing data and testing hypotheses. The study found that There is statistically significant relationship between the policies of development of human resources management and the ability to activate strategic leadership practices of international business organizations. Finally, the study recommends that it is important to enhance and promote the policies of development of human resources management. | ||||
|
Statistics Article View: 670 PDF Download: 640 |
||||
