أثر الحد من الاحتراق الوظيفي على تحسين درجة الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية | ||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||
| Article 24, Volume 8, ملحق العدد الأول, January 2017, Pages 606-628 PDF (599.59 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jces.2017.51742 | ||
| Author | ||
| ميادة محمد إبراهيم مصطفى الشاوي | ||
| Abstract | ||
| يهدف هذا البحث إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الاحتراق الوظيفي والالتزام التنظيمي ، وما هو تأثير أبعاد الاحتراق الوظيفي على أبعاد الالتزام التنظيمي ، وما هي المعوقات والأسباب التي تحد من الاحتراق الوظيفي بالشرکات الصناعية محل البحث بالدقهلية ، و توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها يمکن حصرها فيما يلي : وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية الأبعاد الاحتراق الوظيفي ( الإجهاد العاطفي ، تبلد المشاعر ، نقص الشعور بالإنجاز ) على أبعاد الالتزام التنظيمي ( الالتزام العاطفي والالتزام المستمر ، الالتزام المعياري ) للعاملين بالشرکات الصناعية بالدقهلية ، کما قدم البحث مجموعة من التوصيات ، وکذلک تم تقديم إطار مقترح يمکن تطبيقه على الواقع العملي للشرکات الصناعية بالدقهلية This research aims to identify the nature of relationship between job burnout and organizational commitment , and what's the effect of job burnout dimension on organizational commitment , and what the causes which delay or effect of job burnout under industrial companies consideration in dakahlia . research found a range of results: there is a statistically significant effect for job burnout dimension on(Emotional Exhaustion , Depersonalization , Personal of Lack Accomplishment ( organizational commitment dimension ( Affective Commitment on industrial(Continuance Commitment Normative Commitment companies employee under consideration in dakahlia , The researcher sets out a number of recommendations. | ||
|
Statistics Article View: 526 PDF Download: 727 |
||
