إطار مقترح لقياس أثر الاستدامة البيئية على الرضا الوظيفي دراسة ميدانية على ميناء دمياط | ||||
| مجلة البحوث المالية والتجارية | ||||
| Article 8, Volume 19, العدد الرابع- الجزء الثانی - Serial Number 4, October 2018, Page 198-217 PDF (851.32 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsst.2018.62857 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| مروة بديع عاشور جبة* | ||||
| جامعة بورسعيد | ||||
| Abstract | ||||
| سعت الدراسة إلى التعرف على أثر الاستدامة البيئية على الرضا الوظيفي وذلک من خلال مجموعة من الأبعاد للاستدامة البيئية شملت ( استدامة التدريب والتطوير ، استدامة الحوافز ، استدامة الموارد المادية ، استدامة المتابعة والتقييم ، استدامة القيادة الفعالة ، استدامة الاتصال الفعال) ، ، وذلک على عينة من العاملين بهيئة ميناء دمياط قوامها (324) مفردة وقد بلغت العينة المصححة (250) مفردة بنسبة استجابة قدرها (77%) ، وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية بين الاستدامة البيئية بأبعادها المختلفة والرضا الوظيفي ، بالإضافة إلى وجود تأثير بينهما ، وأن أکثر العناصر التي تؤثر على الرضا الوظيفي هي استدامة القيادة الفعالة ، استدامة التدريب والتطوير ، استدامة الحوافز . | ||||
| Keywords | ||||
| الاستدامة البيئية; الرضا الوظيفي | ||||
|
Statistics Article View: 509 PDF Download: 690 |
||||
