إطار مقترح لقياس أثر الاستدامة البيئية على الرضا الوظيفي دراسة ميدانية على ميناء دمياط | ||
| مجلة البحوث المالية والتجارية | ||
| Article 8, Volume 19, العدد الرابع- الجزء الثانی - Serial Number 4, October 2018, Pages 198-217 PDF (851.32 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jsst.2018.62857 | ||
| Author | ||
| مروة بديع عاشور جبة* | ||
| جامعة بورسعيد | ||
| Abstract | ||
| سعت الدراسة إلى التعرف على أثر الاستدامة البيئية على الرضا الوظيفي وذلک من خلال مجموعة من الأبعاد للاستدامة البيئية شملت ( استدامة التدريب والتطوير ، استدامة الحوافز ، استدامة الموارد المادية ، استدامة المتابعة والتقييم ، استدامة القيادة الفعالة ، استدامة الاتصال الفعال) ، ، وذلک على عينة من العاملين بهيئة ميناء دمياط قوامها (324) مفردة وقد بلغت العينة المصححة (250) مفردة بنسبة استجابة قدرها (77%) ، وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية بين الاستدامة البيئية بأبعادها المختلفة والرضا الوظيفي ، بالإضافة إلى وجود تأثير بينهما ، وأن أکثر العناصر التي تؤثر على الرضا الوظيفي هي استدامة القيادة الفعالة ، استدامة التدريب والتطوير ، استدامة الحوافز . | ||
| Keywords | ||
| الاستدامة البيئية; الرضا الوظيفي | ||
|
Statistics Article View: 514 PDF Download: 701 |
||
